شروط نقل الكفالة دون موافقة الكفيل الكويتي تم تحديدها في القرار الإداري رقم 824 لسنة 2015 بشأن شروط نقل العمالة من صاحب عمل إلى آخر. يجب استيفاء هذه الشروط عند الرغبة في الانتقال إلى صاحب عمل آخر بشكل قانوني، وتنص على الشروط بالإضافة إلى توضيح المدة التي يجب أن تباشر خلالها للاستفادة من هذه الخدمة.
جدول المحتويات
شروط نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل الكويتي
يجب أن تتوفر في الوافد الشروط التالية لنقل الإقامة دون موافقة الكفيل في الكويت:
- انقضت فترة الإخطار المنصوص عليها في المادة (44) من قانون العمل المعمول به في دولة الكويت، وهي على النحو التالي:
- يجب الإخطار قبل ثلاثة أشهر على الأقل من إنهاء العقد للموظفين أو العمال الذين تم تعيينهم براتب شهري.
- الإخطار قبل انتهاء العقد بشهر على الأقل، للموظف أو العامل الذي يتقاضى راتبه بالساعة أو اليوم أو الأسبوع أو بالقطعة.
- عند ورود طلب نقل تصريح العمل، يجب على إدارة العمل المختصة التحقق من وجود نسخة من الإخطار المرسل من العامل إلى صاحب العمل بشأن مدة الإخطار.
نقل الكفالة دون موافقة الكفيل إذا تعذر الإنذار
في بعض الأحيان لا يمكن إخطار صاحب العمل، وفي هذه الحالة يجب على العامل الذي يرغب في نقل إقامته دون الرجوع إلى الكفيل أن يتقدم بشكوى نزاع تصريح العمل إلى إدارة علاقات العمل، ويتم إخطار صاحب العمل بذلك. ويراعى نفس تاريخ تسجيل الشكوى عند بدء مدة الإخطار المقررة. ليس لصاحب العمل الحق في العمل: تقديم بلاغ انقطاع عن العمل خلال فترة الإخطار.
المدة التي يجب أن تمر لنقل الإقامة دون موافقة الكفيل
يجب أن يكون قد مضى على العمل 3 سنوات على الأقل، حتى يتمكن الوافد من نقل كفالته إلى صاحب عمل آخر دون موافقة صاحب العمل الحالي، وذلك وفقاً للقرار الإداري الخاص بشروط نقل العمالة من صاحب عمل إلى آخر، كما يجب عليه يمكنه نقل الكفالة بعد مرور سنة واحدة فقط إذا وافق. ويستند الراعي الحالي على نفس القرار الإداري.
يجب على العامل استيفاء جميع شروط نقل الكفالة دون موافقة الكفيل الكويتي، حتى يتمكن من الانتقال إلى كفيل جديد والبقاء على أراضي الكويت بشكل قانوني ودون أن يترتب على ذلك أي مخالفات. وأبرز هذه الشروط هي: مرور 3 سنوات من العمل، بالإضافة إلى إخطار صاحب العمل وفقاً لتفاصيل المادة 44. من قانون العمل المعمول به في الكويت.