حقوق الموظف المعاق في قانون الخدمة المدنية 2024 في الكويت، والتي سيتم إقرارها في القانون الجديد بعد مصادقة مجلس الوزراء الكويتي عليه، ليصدر قانون من سمو الأمير. يقدم الموقع توضيحاً حول حقوق الموظف المعاق في قانون الخدمة المدنية.
جدول المحتويات
حقوق الموظف المعاق في قانون الخدمة المدنية
تم تعديل المواد المحددة لحقوق الموظف المعاق في القانون رقم 8 لسنة 2010، ورفع مقترح تعديلها من اللجنة المتخصصة للإعاقة إلى مجلس الأمة الكويتي، الذي وافق بدوره، بعد المرافعة، على مشروع قانون القرار الذي أحيل إلى مجلس الوزراء. وتم التنسيق بين الهيئة العامة للإعاقة ووزارة الصحة الكويتية، وتم التعديل. وفقا لما يلي:
حقوق الموظف المعاق في قانون الخدمة المدنية المادة 40
يحق للموظف أو الموظفة المصاب بإعاقة خفيفة أو متوسطة أو شديدة، والموظف أو الموظفة المكلفين برعاية شخص ذي إعاقة متوسطة أو شديدة، الحصول على تخفيض في ساعات العمل بمقدار ساعتين يوميا مقابل أجر، وذلك وفقاً للشروط والضوابط التي يصدر بها قرار من الهيئة. ويجوز للهيئة، بناءً على تقرير اللجنة الفنية، الموافقة على تخفيض ساعات العمل بمقدار ساعتين يومياً بأجر لكل من يقوم برعاية شخص ذو إعاقة بسيطة لا يتجاوز عمره إحدى وعشرين سنة.
حقوق الموظف المعاق في قانون الخدمة المدنية 42 مكرر
للموظف أو الموظفة من ذوي الإعاقة المتوسطة أو الشديدة، أو المكلف برعاية شخص ذي إعاقة متوسطة أو شديدة، الحق في أي مكافأة نهاية خدمة تمنحها الجهات الحكومية عند انتهاء خدمته وفقاً لذلك. مع أحكام المادتين (41، 42) من هذا القانون.
وفي الختام نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا الذي تطرقنا فيه إلى موضوع حقوق الموظف المعاق في قانون الخدمة المدنية 2024 في الكويت، والذي عرضنا فيه المواد التي تم تعديلها في القانون الجديد فيما يتعلق حقوق الموظف المعاق في الكويت ضمن قانون الخدمة المدنية.