تم تحديد معدلات تقييم الأداء الوظيفي في الكويت وفق نظام 2024 الجديد، بحيث يقوم المسؤولون في المؤسسات الحكومية الكويتية بتقييم موظفيهم وفق أسس ونسب ثابتة وتجنب وجود اختلافات كثيرة في التقييم. توضح معدلات تقييم الأداء الوظيفي لجميع الفئات توقف العمل بالنظام الجديد اعتبارا من عام 2024م.
جدول المحتويات
- 1 معدلات تقييم الأداء الوظيفي في الكويت
- 2 نسبة عوامل تقييم كفاءة شاغلي الوظائف الإشرافية
- 3 نسبة عوامل كفاءة الأداء الجماعية
- 4 النسبة المئوية لعوامل كفاءة الأداء الفردي
- 5 نسبة عوامل القدرة الشخصية
- 6 نسبة عوامل الالتزام بساعات العمل الرسمية
- 7 مستويات جديدة لتقييم الأداء الوظيفي في الكويت
- 8 متى يتم تقييم الموظف في الكويت؟
- 9
معدلات تقييم الأداء الوظيفي في الكويت
ويبين الجدول التالي معدلات تقييم الأداء الوظيفي في الكويت حسب مجموعة العوامل المعتمدة من ديوان الخدمة المدنية.
| مجموعة من العوامل | عدد النقاط للمجموعة | النسبة الإجمالية في التقييم |
| مجموعة عوامل تقييم كفاءة شاغلي الوظائف الإشرافية | 20 نقطة | 70% من النسبة الإجمالية |
| مجموعة من عوامل كفاءة الأداء الجماعية | 30 نقطة | |
| مجموعة من عوامل كفاءة الأداء الفردي | 60 نقطة | |
| مجموعة عوامل القدرة الشخصية | 30 نقطة | |
| مجموعة من العوامل المتعلقة بمدى الالتزام بمواعيد العمل الرسمية | 30 نقطة | 30% من النسبة الإجمالية |
نسبة عوامل تقييم كفاءة شاغلي الوظائف الإشرافية
ويبين الجدول التالي نسبة كل عامل في تقييم كفاءة شاغلي الوظائف الإشرافية في الكويت.
| غرض | الحد الأدنى | الإنجاز ضعيف | الإنجاز محدود | الإنجاز محدود | الإنجاز جيد | الإنجاز جيد | الإنجاز مرتفع | سقف |
| القدرة على قيادة المرؤوسين | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| تقسيم العمل وتوزيعه | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
نسبة عوامل كفاءة الأداء الجماعية
ويوضح الجدول التالي كيفية حساب نسبة عوامل كفاءة الأداء الجماعية في تقييم أداء الموظفين داخل الكويت.
| غرض | الحد الأدنى | الإنجاز ضعيف | الإنجاز محدود | الإنجاز محدود | الإنجاز جيد | الإنجاز جيد | الإنجاز مرتفع | سقف |
| الإلمام بالأهداف | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| تأكد من نقل الخبرات للآخرين | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| مدى التعاون مع الزملاء وأعضاء فريق العمل | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
النسبة المئوية لعوامل كفاءة الأداء الفردي
وفيما يلي جدول يوضح كيفية حساب نسبة عوامل كفاءة الأداء الفردي في تقييم أداء موظفي الحكومة داخل الكويت.
| غرض | الحد الأدنى | الإنجاز ضعيف | الإنجاز محدود | الإنجاز محدود | الإنجاز جيد | الإنجاز جيد | الإنجاز مرتفع | سقف |
| الإلتزام بالتعليمات واللوائح الإدارية | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| الالتزام بأخلاقيات المهنة | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| إتقان واجبات الوظيفة | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| تحمل المسؤولية والقدرة على التصرف والعمل بالحد الأدنى من الإمكانيات | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| تقديم المقترحات والدراسات لتطوير العمل | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| حجم ودقة إنجاز العمل | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
نسبة عوامل القدرة الشخصية
والجدول التالي يوضح طريقة حساب نسبة عوامل القدرة الشخصية لموظفي الحكومة في الكويت.
| غرض | الحد الأدنى | الإنجاز ضعيف | الإنجاز محدود | الإنجاز محدود | الإنجاز جيد | الإنجاز جيد | الإنجاز مرتفع | سقف |
| المظهر والالتزام بالسلوك المهني الجيد | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| مدى قبول التحويلات والاقتراحات | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| الطموح وتوزيع العمل | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
نسبة عوامل الالتزام بساعات العمل الرسمية
ويوضح الجدول التالي آلية احتساب العوامل المئوية لمدى الالتزام بساعات العمل الرسمية للموظفين في الكويت عند تقييم الأداء.
| غرض | الحد الأدنى من النقاط | الحد الأقصى للنقاط |
| الغياب عن العمل خلال سنة التقييم ما بين 1-3 أيام | 8 نقاط | 9 نقاط |
| الغياب عن العمل خلال سنة التقييم ما بين 4-6 أيام | 6 نقاط | 7 نقاط |
| الغياب عن العمل خلال سنة التقييم ما بين 7-9 أيام | 4 نقاط | 5 نقاط |
| الغياب عن العمل خلال سنة التقييم لمدة تزيد عن 10 أيام | 3 نقاط | 3 نقاط |
| التأخير خلال سنة التقييم يتراوح بين 14 – 21 ساعة | 14 نقطة | 15 نقطة |
| التأخير خلال سنة التقييم يتراوح بين 21-28 ساعة | 12 نقطة | 13 نقطة |
| التأخير خلال سنة التقييم يتراوح بين 28-35 ساعة | 10 نقاط | 11 نقطة |
| التأخير خلال سنة التقييم يتراوح بين 35-42 ساعة | 8 نقاط | 9 نقاط |
| التأخير خلال سنة التقييم يتراوح بين 42-49 ساعة | 6 نقاط | 7 نقاط |
| التأخير خلال سنة التقييم يتراوح بين 49-56 ساعة | 4 نقاط | 5 نقاط |
| التأخير خلال سنة التقييم يتراوح بين 7-14 ساعة | 16 نقطة | 17 نقطة |
| التأخير خلال سنة التقييم أكثر من 56 ساعة | 3 نقاط | 3 نقاط |
| تأخير خلال سنة أقل من 7 ساعات | 18 نقطة | 19 نقطة |
| عدم التوقف عن العمل خلال سنة التقييم | 10 نقاط | 10 نقاط |
| لا يوجد تأخير خلال سنة التقييم | 20 نقطة | 20 نقطة |
مستويات جديدة لتقييم الأداء الوظيفي في الكويت
يتم تقييم الأداء الوظيفي لموظفي المؤسسات الحكومية ضمن أربعة مستويات وفقاً للقانون الصادر لهذه الغاية، وأفضلها التقييم بدرجة ممتاز، ثم يأتي التقييم بتقدير جيد جداً في المرتبة الثانية، يليه التقييم بتقدير جيد جداً. التقييم بتقدير جيد في المرتبة الثالثة، والتقييم بتقدير ضعيف في المرتبة الرابعة والأخيرة، وهي الدرجة التي تمنع من الحصول على تقدير ممتاز إذا تكررت سنتين متتاليتين.
متى يتم تقييم الموظف في الكويت؟
يتم تقييم الموظفين في الكويت في نهاية شهر يناير من كل سنة ميلادية، ويقوم الرئيس المباشر للموظف برفع التقييم إلى المسؤول الذي يليه وفقا للقانون الصادر بتنظيم آلية التقييم. يجب على الموظف تقديم أفضل مستويات الأداء حتى يحصل على تقييم ممتاز ويتمكن من الحصول على تصنيف وظيفي أفضل.
تختلف معدلات تقييم الأداء الوظيفي في الكويت حسب نظام 2024 الجديد حسب المجموعة الوظيفية. الالتزام بالعمل الرسمي وعدم التأخر أو الانقطاع دون إذن يستحوذ على 30% من معدل التقييم، فيما تأخذ العوامل الأخرى النسبة المتبقية والتي تبلغ 70% من معدل تقييم الأداء الإجمالي. العاملين في المؤسسات الحكومية.