ويمكن الاطلاع على شرح pdf ليتعرف المواطن على كافة الحقوق والواجبات المتعلقة بوظيفته، ويحرص على تزويد القارئ بالعديد من تفاصيل قانون ديوان الخدمة المدنية الكويتي، بالإضافة إلى شرح كيفية تحميل ملف pdf شرح لأبرز تفاصيل قانون الخدمة المدنية للموظفين الجدد.
جدول المحتويات
نظام الخدمة المدنية في الكويت
اعتمد قانون الخدمة المدنية المعمول به في الكويت في الوقت الحاضر عام 1979م، وأدخلت عليه العديد من التعديلات لاحقاً ليواكب التغيرات التي طرأت على قطاع العمل في المؤسسات الحكومية. يهتم هذا القانون بتنظيم العلاقة بين العاملين في المؤسسات التابعة للقطاع العام، مع توضيح حجم الرواتب والمكافآت التي يستحقها كل منهم والواجبات التي يجب عليهم تقديمها.
شرح قانون الخدمة المدنية الكويتي الجديد pdf
تم تقديم مستند الدليل الخاص بك عند موعدك لمساعدة الموظف المبتدئ على فهم أهم المواد ضمن قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية. وهو بمثابة شرح لهذه المقالات. فيما يلي خطوات تنزيل هذا المستند:
- انتقل إلى شرح نظام الخدمة المدنية “مباشرة”.
- انقر بزر الماوس الأيمن داخل المستند.
- اختر حفظ باسم من القائمة المنسدلة.
- تحديد المسار المناسب لحفظ الوثيقة.
- كتابة الاسم في الحقل المخصص لذلك.
- انقر فوق “حفظ” لتحميل المستند.
العقوبات التأديبية في نظام الخدمة المدنية
وينص نظام الخدمة المدنية المعمول به في الكويت عام 1994 على العديد من العقوبات التأديبية التي توقع على الموظفين، وفيما يلي قائمة بهذه العقوبات:
- العقوبة بالإنذار.
- خصم الراتب لمدة لا تزيد على 15 يوماً في المرة الواحدة، على ألا يتجاوز الخصم 90 يوماً في كل 12 شهراً.
- – تخفيض الراتب الشهري بمقدار الربع لمدة لا تقل عن 3 أشهر ولا تزيد على 12 شهراً للمخالفة الواحدة.
- تخفيض الدرجة الوظيفية إلى الدرجة الأدنى مباشرة، ويحدد القرار الصادر بتوقيع الجزاء تفاصيل الأقدمية في الدرجة وراتب الموظف فيها.
- فصل الموظف من الخدمة.
ترقيات الموظفين بقانون الخدمة المدنية الكويتي
نص قانون الخدمة المدنية على نوعين من الترقيات: الترقية بالأقدمية والترقية بالاختيار. وشروط كل منهم هي كما يلي:
- شروط وضوابط الترقية بالأقدمية:
- يقع تاريخ الترقية بالأقدمية في أول يناير أو يوليو بعد مرور سنة على آخر درجة ثابتة يعمل بها الموظف، وهي مكافأة حتمية بقوة القانون.
- يحرم الموظف من ترقية الأقدمية إذا حصل على تقرير الكفاءة بدرجة ضعيفة، ويستمر الحرمان حتى يتمكن من الحصول على تقييم لا يقل عن تقدير جيد.
- يتم إيقاف الترقية لمدة 6 أشهر إذا تم خصم راتب الموظف لأكثر من أسبوع، ويستمر الإيقاف لمدة تصل إلى سنة كاملة إذا تم تخفيض الراتب، وإذا تمت معاقبة الموظف بتخفيض رتبته؛ الخصم مستمر لمدة سنتين .
- شروط وضوابط الترقية بالاختيار:
- الحصول على تقدير ممتاز في التقييمين الأخيرين على أن يكون التقييم فعلياً في كل مرة.
- وجود رتبة شاغرة للموظف المراد ترقيته إليها.
- يبقى الموظف في الدرجة المالية حسب الفترة المالية المحددة، وتكون هذه المدة سنتين على الأقل.
- يجب ألا تكون الدرجة التي يشغلها الموظف حاليًا بعد ترقيته بالاختيار سوى الدرجة (أ) والدرجة (ب).
انتهاء خدمة الموظف في الخدمة المدنية الكويتية
وفقا لقانون الخدمة المدنية المعمول به في دولة الكويت، هناك العديد من الحالات التي تنتهي فيها خدمة الموظفين العاملين في القطاع الحكومي، وهي الحالات التالية:
- تقديم الاستقالة من قبل الموظف وقبولها.
- عدم تجديد تعيين الموظفين الذين يشغلون مناصب قيادية.
- إحالة الموظف إلى التقاعد وفق الضوابط المحددة.
- – فصل الموظف من وظيفته بقرار تأديبي.
- الحكم بإحدى العقوبات المقيدة لحرية الموظف في جناية أو جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة. ويجوز للوزير الاحتفاظ بالموظف إذا صدر حكم بوقف تنفيذ العقوبة.
- – إسقاط جنسية الموظف الكويتية أو سحب جنسيته.
- عدم صلاحية الموظف للخدمة الصحية أو استنفاد الإجازة المرضية الممنوحة له أيهما أسبق.
- وفاة الموظف.
- بلوغ سن الخامسة والستين للموظفين الكويتيين وغير الكويتيين، باستثناء الفئات التالية التي تنتهي خدماتها ببلوغ سن الخامسة والسبعين:
- أئمة المساجد.
- خطباء المساجد.
- مؤذن مسجد.
- غاسل الموتى.
- الأطباء والمهنيين الطبيين.
- أعضاء هيئة التدريس والتدريب في الجامعات الحكومية.
- أعضاء هيئة التدريس والتدريب في المعاهد التطبيقية الحكومية.
- الباحثون العلميون في معهد الكويت للأبحاث العلمية.
يمكن لجميع الموظفين في القطاع الحكومي الاطلاع على شرح قانون الخدمة المدنية الكويتي الجديد pdf لمعرفة الحقوق والواجبات الأساسية المنصوص عليها في هذا القانون. وهو قانون معتمد لتنظيم شؤون العمل في القطاع الحكومي، وتتولى ديوان الخدمة المدنية الإشراف على تنفيذه.