طريقة تقييم الأداء الوظيفي للموظفين في الكويت وفق النظام الجديد

كيفية تقييم الأداء الوظيفي للموظفين في الكويت

تبدأ خطوات تقييم الأداء الوظيفي للموظفين في الكويت بإعداد التقرير من قبل الرئيس المباشر للموظف. ثم يتم إرسال هذا التقرير إلى الرئيس التالي للموافقة عليه، وفي بعض الأحيان يتم تقديمه إلى لجنة شؤون الموظفين. يجب على الموظفين الالتزام بالواجبات الوظيفية المختلفة والقيام بمهامهم على أكمل وجه للحصول على تقييم أفضل.

معدلات تقييم الأداء الوظيفي للموظفين في الكويت

والجدول التالي يوضح معدلات تقييم الأداء الوظيفي للموظفين في الأراضي الكويتية.

مسؤول عن تقييم الأداء الوظيفي للموظفين في الكويت

الشخص المسؤول عن رفع تقييم الأداء الوظيفي للموظفين في الكويت هو المسؤول المباشر، ويقوم برفع التقرير إلى المسؤول التالي. يتم النظر في التقرير من قبل لجنة شؤون الموظفين في الحالات التالية:

• عدم وجود رئيس بعد الرئيس المباشر للموظف في المؤسسة الحكومية.
• يختلف الرئيس المباشر مع المشرف التالي في تقييم الموظف.
• انتهاء خدمة الرئيس المباشر أو الرئيس التالي، أو نقل أحدهما، أو إعارته بدوام كامل، أو غياب أي منهما.
• وقد شغل الرئيس المباشر أو الرئيس اللاحق منصبه مؤخرًا.

العقوبات التي تمنع الحصول على تقدير ممتاز في تقييم الأداء الوظيفي

إذا عوقب الموظف بأي مما يلي، فلن يتمكن من الحصول على تقدير ممتاز في التقييم الوظيفي:

• الفصل من الخدمة.
• العقوبة بالإنذار.
• معاقبة شاغلي المناصب القيادية بإنذار كتابي مباشر من الوزير.
• الخصم من الراتب لمدة لا تزيد على خمسة عشر يوماً في المرة الواحدة، ولا تزيد على تسعين يوماً خلال اثني عشر شهراً.
• – تخفيض الراتب الشهري للموظف بمقدار الربع لمدة لا تزيد على ثلاثة أشهر على ألا تزيد على اثني عشر شهراً للموظف الواحد.
• العقاب بإلقاء اللوم على من يشغلون مناصب قيادية.
• يكون التخفيض إلى أدنى درجة مباشرة للموظف.

أنواع تقييم الأداء الوظيفي في دولة الكويت

ونصت المادة الأولى من قانون تقييم الأداء الوظيفي الصادر عن ديوان الخدمة المدنية الكويتي على أن يكون التقييم على أربعة أنواع فقط، وهي: ممتاز، ثم جيد جداً، ثم جيد، ثم ضعيف، ويجب على الموظف تجنب حصوله على درجة ضعيفة ; لأن ذلك يؤثر على تقدمه وحصوله على مناصب وظيفية أخرى، وعلى تقدمه في المستوى الوظيفي.

ويتم اتباع أسلوب تقييم الأداء الوظيفي للموظفين في الكويت وفقا للنظام الجديد وفقا للقانون الصادر عن ديوان الخدمة المدنية الكويتي لهذه الغاية. ويجب على الرئيس المباشر للموظف إعداد التقييم ومن ثم رفعه إلى الرئيس التالي عند إصدار ديوان الخدمة المدنية التعميم الخاص بالتقييم خلال الشهر الأول من العام. عام.