يهدف برنامج تقييم الأداء الوظيفي الجديد في الكويت 2024 إلى التحقق من أداء جميع الأفراد الذين يشغلون وظائف حكومية بشكل سنوي. ويعتمد التقييم على العديد من الأسس والعوامل المختلفة، ويحرص على تزويد القارئ بالعديد من التفاصيل حول برنامج تقييم الأداء الوظيفي الجديد في دولة الكويت، بالإضافة إلى بيان الفترة. التي يتم خلالها التقييم.
جدول المحتويات
برنامج تقييم الأداء الوظيفي الجديد في الكويت
تم اعتماد قانون برنامج تقييم الأداء الوظيفي الجديد في دولة الكويت عام 2006م ولا يزال ساري المفعول حتى الوقت الحاضر، مع إجراء بعض التعديلات على القانون خلال السنوات الماضية. يهدف هذا القانون إلى تمييز الموظفين المتميزين وتحديد الموظفين الضعفاء في القيام بأعمالهم وواجباتهم في المؤسسات المختلفة. وفق ضوابط محددة.
فترة تقديم الأداء الوظيفي في الكويت
وفقا للمادة الثانية من قانون قواعد وأسس وإجراءات ومواعيد تقييم أداء الموظفين المعمول به في الكويت، يتم التقييم للفترة التي تمتد من بداية يناير وحتى نهاية ديسمبر من كل سنة ميلادية. ويتم التقييم من قبل الرئيس المباشر للموظف في نهاية شهر يناير ومن ثم إحالته إلى الرئيس التالي. للتعبير عن رأيك خلال الأيام السبعة الأولى من شهر فبراير.
عوامل تقييم الأداء الوظيفي في دولة الكويت
تعتمد ديوان الخدمة المدنية الكويتية على خمس مجموعات من العوامل بشكل رئيسي لتقييم أداء الموظفين وفقا للقانون الصادر لهذه الغاية، وهي: مجموعة كفاءة الأداء الفردي، مجموعة كفاءة الأداء الجماعي، مجموعة عوامل القدرات الشخصية ومجموعة كفاءة شاغلي الوظائف الإشرافية، ومجموعة مدى التزام الموظف بساعات العمل. رسمي
شروط تقييم الموظف بدرجة ممتازة في الكويت
لكي يتم تقييم الموظف بدرجة ممتازة في الكويت يجب توافر الشروط التالية:
- يجب ألا يقدم الموظف تقريراً ضعيفاً خلال السنتين الأخيرتين في حالة إعادة التعيين.
- عدم توقيع أي من الجزاءات التالية على الموظف:
- عقوبة التحذير.
- – عقوبة الخصم من الراتب لمدة لا تزيد على خمسة عشر يوما في المرة الواحدة بما لا يتجاوز تسعين يوما خلال اثني عشر شهرا.
- يخفض الراتب الشهري بمقدار الربع لمدة لا تقل عن ثلاثة أشهر ولا تزيد على اثني عشر شهراً للمخالفة الواحدة.
- تخفيض الدرجة الوظيفية إلى الدرجة الأدنى مباشرة.
- الفصل من الخدمة.
- إنذار كتابي من الوزير إلى شاغلي الوظائف الإدارية.
- عقوبة التوبيخ لأصحاب المناصب الإدارية.
معدلات تقييم الأداء الوظيفي الجديدة في الكويت
ويوضح الجدول التالي معدلات تقييم الأداء الوظيفي الجديدة في دولة الكويت.
| حجم ودقة العمل | عوامل كفاءة الأداء الفردي | الحد الأدنى من النقاط | الحد الأقصى لعدد النقاط |
| تحمل المسؤولية والقدرة على التصرف والعمل بالحد الأدنى من الإمكانيات | عوامل كفاءة الأداء الفردي | 3 نقاط | 10 نقاط |
| الإلتزام بالتعليمات واللوائح الإدارية | عوامل كفاءة الأداء الفردي | 3 نقاط | 10 نقاط |
| تقديم المقترحات والدراسات لتطوير العمل | عوامل كفاءة الأداء الفردي | 3 نقاط | 10 نقاط |
| الالتزام بأخلاقيات المهنة | عوامل كفاءة الأداء الفردي | 3 نقاط | 10 نقاط |
| التمكن من المادة العلمية | عوامل كفاءة الأداء الفردي | 3 نقاط | 10 نقاط |
| مدى التعاون مع الزملاء وأعضاء فريق العمل | عوامل كفاءة أداء الفريق | 3 نقاط | 10 نقاط |
| تأكد من نقل الخبرات للآخرين | عوامل كفاءة أداء الفريق | 3 نقاط | 10 نقاط |
| الإلمام بالأهداف التعليمية | عوامل كفاءة أداء الفريق | 3 نقاط | 10 نقاط |
| القدرة على قيادة المرؤوسين | عوامل تقييم كفاءة شاغلي الوظائف الإشرافية | 3 نقاط | 10 نقاط |
| تقسيم العمل وتوزيعه | عوامل تقييم كفاءة شاغلي الوظائف الإشرافية | 3 نقاط | 10 نقاط |
| التأخير خلال سنة التقييم أكثر من 56 ساعة | عوامل مدى الالتزام بساعات العمل الرسمية | 3 نقاط | 3 نقاط |
| التأخير خلال سنة التقييم يتراوح بين 49-56 ساعة | عوامل مدى الالتزام بساعات العمل الرسمية | 4 نقاط | 5 نقاط |
| التأخير خلال سنة التقييم يتراوح بين 42-49 ساعة | عوامل مدى الالتزام بساعات العمل الرسمية | 6 نقاط | 7 نقاط |
| التأخير خلال سنة التقييم يتراوح بين 35-42 ساعة | عوامل مدى الالتزام بساعات العمل الرسمية | 8 نقاط | 9 نقاط |
| التأخير خلال سنة التقييم يتراوح بين 28-35 ساعة | عوامل مدى الالتزام بساعات العمل الرسمية | 10 نقاط | 11 نقطة |
| التأخير خلال سنة التقييم يتراوح بين 21-28 ساعة | عوامل مدى الالتزام بساعات العمل الرسمية | 12 نقطة | 13 نقطة |
| التأخير خلال سنة التقييم يتراوح بين 14 – 21 ساعة | عوامل مدى الالتزام بساعات العمل الرسمية | 14 نقطة | 15 نقطة |
| التأخير خلال سنة التقييم يتراوح بين 7-14 ساعة | عوامل مدى الالتزام بساعات العمل الرسمية | 16 نقطة | 17 نقطة |
| تأخير خلال سنة أقل من 7 ساعات | عوامل مدى الالتزام بساعات العمل الرسمية | 18 نقطة | 19 نقطة |
| لا يوجد تأخير خلال سنة التقييم | عوامل مدى الالتزام بساعات العمل الرسمية | 20 نقطة | 20 نقطة |
| الغياب عن العمل خلال سنة التقييم لمدة تزيد عن 10 أيام | عوامل مدى الالتزام بساعات العمل الرسمية | 3 نقاط | 3 نقاط |
| الغياب عن العمل خلال سنة التقييم ما بين 7-9 أيام | عوامل مدى الالتزام بساعات العمل الرسمية | 4 نقاط | 5 نقاط |
| الغياب عن العمل خلال سنة التقييم ما بين 4-6 أيام | عوامل مدى الالتزام بساعات العمل الرسمية | 6 نقاط | 7 نقاط |
| الغياب عن العمل خلال سنة التقييم ما بين 1-3 أيام | عوامل مدى الالتزام بساعات العمل الرسمية | 8 نقاط | 9 نقاط |
| عدم التوقف عن العمل خلال سنة التقييم | عوامل مدى الالتزام بساعات العمل الرسمية | 10 نقاط | 10 نقاط |
وبحسب برنامج تقييم الأداء الوظيفي الجديد في الكويت 2024، يجب على الرئيس المباشر للموظف تقديم التقرير إلى الرئيس التالي خلال شهر يناير، على أن يقدمه الرئيس التالي في الأسبوع الأول من شهر فبراير للعام التالي للوظيفة. سنة التقييم، ويحصل الموظف على تقييمه وفق الأسس المعروفة وفق هذا البرنامج.