الانقطاع عن العمل في قانون الخدمة المدنية الجديد

وقد تم توضيح عقوبة الانقطاع عن العمل في قانون الخدمة المدنية الجديد بشكل صريح بحيث لا يرتكب أي موظف في القطاع الحكومي هذه المخالفة التي تعيق سير العمل في مختلف المؤسسات. يوضح النتائج المترتبة على انقطاع الموظف عن عمله دون إجازة رسمية، بالإضافة إلى توضيح العديد من التفاصيل حول انتهاء خدمة الموظف.

قانون الخدمة المدنية الكويتي

يهدف قانون العمل المعمول به في الكويت إلى تنظيم العلاقة بين الموظفين في القطاعات الحكومية وضبط حالات إنهاء الخدمة أو الاستقالة، بالإضافة إلى تنظيم الإجازات وغيرها. كما نص القانون المذكور على العديد من العقوبات التي توقع على الموظفين الذين يرتكبون المخالفات أثناء فترة العمل. عمل.

الغياب عن العمل في قانون الخدمة المدنية الجديد

تنص المادة 81 من قانون العمل الكويتي على أن الموظف يعتبر مستقيلاً بحكم القانون إذا غاب عن العمل لمدة خمسة عشر (15) يوماً متتالية، أو وصلت إلى 30 يوماً غير متتالية. كما نصت المادة على أن الموظف الذي ينقطع عن عمله دون إذن – ولو كان ذلك بعد إجازة مأذون بها – يحرم من راتبه مدة الغياب مع عدم الإخلال بالمساءلة التأديبية.

حالات انتهاء خدمة الموظف الكويتي

والجدول التالي يوضح الحالات التي تنتهي فيها خدمة الموظف حسب الكويتي الجديد.

يعتبر الغياب عن العمل في قانون الخدمة المدنية الجديد من المخالفات التي تستوجب فصل الموظف من عمله إذا بلغت مدة الغياب 50 يوماً متتالية أو 30 يوماً غير متتالية. كما يحرم الموظف من راتبه عن الأيام التي تغيب فيها عن العمل وفق القانون المذكور مع المحاسبة التأديبية التي يستحقها حتى لا تتكرر المخالفة مرة أخرى.