وتختلف شروط شغل الوظائف القيادية في الكويت بشكل كبير عن شروط التعيين في الوظائف العامة أو الفنية المساعدة أو المساعدة، وذلك نظراً لخصوصية هذه الفئة من الوظائف ومدى الخبرة التي تتطلبها. كما يوضح بالإضافة إلى التوضيح الشروط الواجب توافرها للتعيين في هذه الفئة من الوظائف، بحسب الديوان. ساري الخدمة المدنية.
شروط شغل الوظائف القيادية في الكويت
وفيما يلي قائمة شروط شغل المناصب القيادية في الكويت:
- وتكون التعيينات في المناصب القيادية في الكويت بمرسوم لهذه الغاية، بخلاف التعيينات في الوظائف الأخرى.
- ويجب على الوزير المختص ترشيح ثلاثة أشخاص لكل من المناصب القيادية الشاغرة.
- أن يكون المرشح حاصلاً على المؤهل الجامعي المطلوب لشغل المنصب القيادي المحدد.
- يجب أن يتمتع بخبرة لا تقل عن اثنين وعشرين (22) عاماً ليتم تعيينه في المستوى الممتاز.
- يشترط للتعيين في درجة وكيل الوزارة أن تكون لديه خبرة لا تقل عن 20 عاماً.
- يشترط للترشح لرتبة وكيل وزارة مساعد أن تتوفر لديه ستة عشر سنة من الخبرة.
- حصول المرشح على تقرير كفاءة بدرجة امتياز أو الدرجة التي يحددها مجلس الخدمة المدنية بحسب الأحوال لآخر سنتين.
- يقدم المرشح مرشحاً موضحاً رؤيته لتطوير العمل.
- معرفة كافية باللغة الإنجليزية لشغل المنصب القيادي المحدد.
- أن يتمتع بمهارات الكمبيوتر المطلوبة لشغل منصب قيادي محدد.
- يجب على المرشح اجتياز جميع الدورات التدريبية للتأهل للمنصب القيادي الذي تم اختياره.
- ويحدد التعيين في المناصب القيادية بمدة أربع سنوات، إلا أن هذه المدة قابلة للتجديد.
- ويجوز استثناء المرشحين من بعض الشروط، ولكن ذلك بقرار من رئيس مجلس الوزراء.
ضوابط تجديد المناصب القيادية في الكويت
وتتضمن القائمة التالية ضوابط تجديد المناصب القيادية في الكويت:
- ويتم التجديد بعد انقضاء المدة المقررة للوظيفة وهي أربع سنوات.
- ويرفع قرار من الوزير المختص إلى مجلس الوزراء، يبدي فيه الوزير رأيه في تجديد العقد أو عدم تجديده.
- ويتم التجديد بعد صدور القرار بمرسوم بناء على اقتراح الوزير المختص.
يعد استكمال سنوات الخبرة المطلوبة من أبرز شروط شغل المناصب القيادية في الكويت، بالإضافة إلى وجود العديد من الشروط الأخرى التي بدونها لا يتم تعيين أحد في هذه الفئة، منها: تقديم الرؤية التي يمتلكها المرشح للوظيفة العمل على تطوير العمل واجتياز الدورات التدريبية المطلوبة.