وينص قانون الخدمة المدنية الكويتي على انتهاء الخدمة على آثار انتهاء خدمة موظفي القطاع العام بالإضافة إلى الحالات التي تنتهي فيها خدمة الموظف سواء بالقرارات التأديبية أو الانقطاع أو أي أسباب أخرى. ويحدد حالات نهاية خدمة الموظفين وفقا للقانون المذكور بالإضافة إلى الآثار المترتبة على انتهاء الخدمة من المكافأة أو المعاش التقاعدي.
جدول المحتويات
نظام الخدمة المدنية الكويتي
ويتضمن القانون الرابع والتسعون 94 مادة تهدف إلى تنظيم شؤون عمل الموظفين في المؤسسات والدوائر التابعة للقطاع الحكومي. تمت الموافقة على هذا القانون في عهد الأمير جابر الأحمد عام 1979، إلا أنه لا يزال ساري المفعول حتى الآن، مع إجراء بعض التعديلات عليه لمواكبة التطورات في قطاع العمل. داخل الأراضي الكويتية.
قانون الخدمة المدنية الكويتي نهاية الخدمة
حالات انتهاء خدمة الموظف وفقا لقانون الخدمة المدنية
تنتهي خدمة الموظف في القطاع الحكومي الكويتي في أي من الحالات التالية وفقا لقانون الخدمة المدنية:
- الاستقالة الصريحة: تتم الاستقالة الصريحة من خلال تقديم طلب الاستقالة دون أي قيود أو شروط. وذلك لأن الاستقالة المربوطة بشرط أو قيد تعتبر باطلة ما لم يقرر صاحب العمل قبولها ويستجيب الموظف لطلبه.
- الاستقالة القانونية: إذا توقف الموظف عن العمل دون إذن لمدة 15 يوماً متتالية أو 30 يوماً غير متتالية؛ وتعتبر استقالة بحكم القانون، وتعرف الاستقالة بعد ذلك بالاستقالة القانونية.
- الإحالة إلى التقاعد: يجوز إحالة الموظف إلى التقاعد عند استحقاقه للمعاش التقاعدي، وتكون هذه الإحالة إما بقرار من الوزير، أو بقرار من من يخوله الوزير بذلك، وبشكل عام؛ ولا يجوز إعادة تعيين المتقاعد في أي جهة حكومية مرة أخرى.
- الفصل بقرار تأديبي: قد تنتهي خدمة الموظف بالفصل تأديبياً نتيجة ارتكابه بعض المخالفات، ولا يجوز إعادة تعيين الموظف إلا بعد مضي 3 سنوات من تاريخ قرار الفصل.
- إنهاء الخدمة بصدور حكم قضائي: إذا كان الموظف محكوماً عليه بعقوبة مقيدة للحرية في جناية أو جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة. وتنتهي خدمته إذا كان الحكم نهائيا.
- بلوغ سن التقاعد: تنتهي خدمة الموظف في القطاع الحكومي ببلوغه 65 عاماً، باستثناء بعض الوظائف التي تستمر حتى بلوغه 75 عاماً، كوظيفة أئمة وخطباء المساجد.
- الفصل لعدم اجتياز فترة الاختبار: إذا لم يجتاز الموظف فترة الاختبار بنجاح؛ ويجوز للجهة التي يعمل بها فصله من العمل، وتكون هذه المدة 12 شهراً.
- تقرير كفاءة بدرجة ضعيف: إذا حصل الموظف على تقرير كفاءة بدرجة ضعيف 3 مرات متتالية؛ ويعتبر مفصولاً بقوة القانون.
- إسقاط الجنسية الكويتية أو سحبها: تنتهي خدمة موظف القطاع العام في دولة الكويت في حال سحب جنسيته الكويتية أو عند إسقاط جنسيته، وتبدأ نهاية الخدمة من تاريخ صدور القرار.
- عدم اللياقة الطبية: تنتهي خدمة الموظف اعتباراً من تاريخ صدور كتاب المجلس الطبي العام الذي تقرر فيه عدم اللياقة الطبية للموظف.
- الوفاة: في حالة الوفاة تنتهي خدمة الموظف اعتباراً من التاريخ المسجل في شهادة الوفاة الصادرة من الجهات المختصة.
آثار نهاية الخدمة في الكويت
هناك عدة آثار ناتجة عن انتهاء الخدمة لموظفي القطاع العام في دولة الكويت، وهي كما يلي:
- استحقاق معاش أو مكافأة التقاعد: عند التقاعد، يحق للمواطن الكويتي الحصول على معاش أو مكافأة تقاعدية حسب وضعه في مؤسسة التأمين الاجتماعي.
- الحصول على مكافأة نهاية الخدمة: يستحق المواطنون الكويتيون والعاملون الأجانب في القطاع الحكومي مكافأة نهاية الخدمة بحسب المدة التي قضوها في العمل في هذا القطاع.
- بدل الإجازة الدورية: يتم صرف بدل نقدي عن الإجازة الدورية التي لم يأخذها الموظف أثناء خدمته بعد انتهاء الخدمة مباشرة، وذلك لمدة لا تزيد على 90 يوما، على أن يتم احتساب آخر راتب كأساس لها.
الجهة المسؤولة عن إنهاء الخدمة المدنية
تنهى خدمة الموظفين في الوظائف القضائية داخل الكويت بقرار من الوزير. أما بالنسبة للوظائف العامة والوظائف الفنية المساعدة أو المساعدة؛ ويكون إنهاء خدمات الموظفين فيها من اختصاص وكيل الوزارة، ويجب استيفاء كافة المتطلبات والضوابط حتى تتم الموافقة على إنهاء الخدمة سواء بقوة القانون أو بناء على رغبة الموظف.
لا بد من معرفة تفاصيل قانون الخدمة المدنية الكويتي عند نهاية الخدمة حتى يتمكن موظف القطاع العام من التعرف على كافة الحقوق التي يجب أن يحصل عليها عند انتهاء خدمته، بالإضافة إلى معرفة الشروط والضوابط المقررة لذلك. نهاية الخدمة والعواقب المترتبة عليها. يستحق الموظف معاش التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة عند الموافقة على إنهاء خدمته.