هل يحق للمدير رفض إذن العمل في الكويت وفقا لقوانين التصاريح المعمول بها في الكويت؟ وعليه يوضح الموقع في المقال التالي: هل يحق للمدير رفض الإذن حسب 2024؟
جدول المحتويات
هل يحق للمدير رفض تصريح العمل في الكويت؟
قائمة طلبات الترخيص من ديوان الخدمة المدنية في الكويت
نصت لائحة الحصول على إذن من ديوان الخدمة المدنية في الكويت، وفقا للقرار رقم 41 لسنة 2006 بشأن قواعد وضوابط العمل الرسمي، على ما يلي:
- يجوز للموظف أن يتنحى عن العمل الرسمي ثلاث مرات في الشهر، لمدة اثنتي عشرة ساعة يومياً، على ألا تزيد مدة الإذن على ثلاث ساعات. ويجب أن يتم الإذن بإذن الرئيس المباشر للموظف، والذي يحدد مدة الإذن حسب الأسباب التي يقدمها الموظف.
- ويجوز أن يكون إقرار صاحب العمل للعامل في بداية أو نهاية أو أثناء النوبة، على أن يكون التوقيع عند الوصول أو عند المغادرة، حسب الأحوال.
- يقوم الرئيس بتسجيل الإذن في سجل الأذونات، حيث يكون لكل موظف صفحته الخاصة التي تتضمن معلومات الإذن. كما يتولى مهمة التحقق من عودة الموظف إلى العمل بعد انتهاء مدة الإذن، بالإضافة إلى اتخاذ الإجراء اللازم في حالة المخالفة، ويجب على من يتبع المشرف المباشر في العمل متابعة الإجراءات.
- عند تأخر الموظف عن عودته للعمل بعد انتهاء فترة الإذن، يتم تسجيل مدة التأخير في سجل الإجازة لمشرفه المباشر في العمل، والذي يقوم بدوره بإبلاغ الجهة المشرفة عن المناوبة لإضافة وقت التأخير عن فترات التأخير السابقة أو خصم المدة من الحد الأقصى لمدة الإذن المسموح بها وهي اثنتي عشرة ساعة. شهرياً، ويتم الإشارة إلى الإجراء المتخذ في سجل الأذونات ليتم أخذه بعين الاعتبار في المرة القادمة التي يطلب فيها الموظف الإذن.
وبذلك تم توضيح ما إذا كان للمدير الحق في رفض تصريح العمل في الكويت، وتم توضيح قوانين التصريح كما أقرها ديوان الخدمة المدنية في الكويت 2024.