شرح المادة (81) من نظام العمل السعودي، كفلت المادة (81) من نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية حقوق العامل في حال ترك عمله دون إخطار صاحب العمل، وذلك وفق مجموعة الضوابط التي حددها النظام. ومن خلال موقع موسوعة الزهراء سنتعرف على شرح هذه المادة، ونص المادة 81 من القانون. العمل السعودي .
شرح المادة 81 من قانون العمل
تسمح المادة 81 من نظام العمل السعودي للعامل بترك عمله دون سابق إنذار مع احتفاظه بجميع حقوقه، وذلك في أي من الحالات التالية:[1]
- وفي حال تسبب صاحب العمل، أو من ينوب عنه، في إساءة معاملة العامل أو مخالفة شروط العقد، يكون العامل هو الذي أنهى العقد ظاهرياً.
- في حال غش صاحب العمل أو من ينوب عنه عند التعاقد مع العامل فيما يتعلق بشروط وأحكام العمل.
- في حالة عدم قيام صاحب العمل بالتزاماته تجاه العامل.
- في حالة قيام صاحب العمل أو أي فرد من أفراد أسرته أو المدير المسؤول بالاعتداء على العامل أو أي فرد من أفراد أسرته، أو ارتكابهم سلوكاً غير أخلاقي.
- إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بالقسوة أو الإهانة.
- في حال كان مكان العمل يهدد سلامة أو صحة العامل، بشرط أن يكون صاحب العمل على علم بوجوده ولم يتخذ أي إجراء للقضاء عليه.
- – تكليف العامل دون موافقته بعمل يختلف تماماً عن العمل المتفق عليه في العقد.
ما هي المادة 81 من قانون العمل؟
المادة (80) من نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية هي المادة التي تسمح للعامل بترك وظيفته دون سابق إنذار مع احتفاظه بجميع حقوقه، وذلك وفق مجموعة من الشروط والضوابط المحددة بوضوح في تفاصيل المادة.
- المادة 77 من قانون العمل
- المادة 80 من قانون العمل
- المادة 81 من قانون العمل
- المادة 75 من قانون العمل
- المادة 113 من قانون العمل
- المادة 53 من قانون العمل
- المادة 151 من قانون العمل
- المادة 76 من قانون العمل
- المادة 74 من قانون العمل
- المادة 117 من قانون العمل
- المادة 8 من قانون العمل
- المادة 38 من قانون العمل
- المادة 144 من قانون العمل
وفي ختام هذا المقال تعرفنا على شرح المادة (81) من نظام العمل السعودي وتفصيلاً، تعرفنا أيضاً على الحالات التي يحق فيها للعامل ترك العمل دون سابق إنذار.