نص المادة (77) من نظام العمل السعودي ، صدر نظام العمل في المملكة العربية السعودية عام 2005م، الموافق 1426هـ، ليضع الأنظمة والضوابط التي تضمن حقوق العامل وصاحب العمل على حدٍ سواء. ومن خلال موسوعة الزهراء سنتعرف على نص المادة 77 من نظام العمل السعودي، وشرح هذه المادة بالتفصيل.
جدول المحتويات
المادة 77 من قانون العمل
تضمن المادة السابعة والسبعون من نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية حقوق العامل وصاحب العمل في المملكة في حالة إنهاء العقد لسبب غير مشروع، حيث يجب تعويض الطرف المتضرر مالياً عن الضرر. الأضرار المحتملة والمادية التي لحقت به.[1]
نص المادة (77) من نظام العمل السعودي
وجاء نص المادة (77) من نظام العمل السعودي على النحو التالي:
إذا تم إنهاء العقد لسبب غير مشروع، يكون للطرف الذي لحقه ضرر من هذا الإنهاء الحق في التعويض الذي تقدره هيئة تسوية المنازعات العمالية، مع مراعاة الأضرار المادية والمعنوية التي لحقت به، والحدث، والاحتمال، والظروف. من الإنهاء.
تم فصله بموجب المادة (77) من نظام العمل السعودي
في حال فصل العامل من قبل صاحب العمل لسبب غير مشروع، يتم تعويضه بمبلغ تقدره هيئة تسوية المنازعات العمالية في المملكة العربية السعودية. إذا لم يحدد العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهاء العقد لسبب غير مشروع، فسيحصل الطرف المتضرر على أجر 15 يوماً عن كل سنة. التي خدمها العامل (إذا كان العقد غير محدد المدة)، والأجر عن المدة المتبقية من العقد (إذا كان العقد محدد المدة). ومن الجدير بالذكر أن هذا التعويض يجب ألا يقل عن أجر العامل لمدة شهرين.
تعديل المادة (77) من نظام العمل السعودي
تم تعديل المادة (77) من نظام العمل السعودي بالمرسوم الملكي رقم (م/46) وتاريخ 1436/5/6هـ. وجاء نص التعديل كما يلي:
- ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من قبل أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يحق للطرف المتضرر من إنهاء العقد الحصول على التعويض على النحو التالي:
- أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة.
- أجر المدة المتبقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
- ويجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (1) و(2) من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين.
الاستقالة وفقا للمادة (77) من قانون العمل
لم تحدد المادة 77 من نظام العمل السعودي تفاصيل الاستقالة من العمل، ولكن إذا توقف العامل عن العمل قبل انتهاء مدة العقد، وتسبب هذا التوقف في ضرر مادي ومحتمل لصاحب العمل، فيجب على العامل دفع أجر 15 يوماً أجر كل سنة من السنوات التي قضاها العامل في الخدمة (إذا كان العقد غير محدد المدة)، وأجر المدة المتبقية من العقد (إذا كان العقد محدد المدة).
المادة 77 من قانون العمل PDF
ويمكن الاطلاع على نص المادة 77 من نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية وتعديلها وتحميلها بصيغة PDF مباشرة “من هنا”. وتجدر الإشارة إلى أن التعديلات على هذه المادة تمت بموجب المرسوم الملكي رقم (م/46) وتاريخ 1436/5/6هـ. .
- نص المادة 84 من نظام العمل السعودي الجديد
- شرح المادة (84) من نظام العمل السعودي
- شرح المادة (80) من نظام العمل السعودي
- نص المادة 81 من نظام العمل السعودي الجديد
- نص المادة (109) من نظام العمل السعودي
- نص المادة 85 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد
- نص المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد
- شرح المادة (77) من نظام العمل السعودي
وفي ختام هذا المقال تعرفنا على نص المادة (77) من نظام العمل السعودي: وتفاصيل هذه المادة، وتعديلاتها التي جاءت بموجب الأمر الملكي عام 1436هـ.