رفض الاستقالة نظام العمل السعودي بناء على ما ورد في لائحة نهاية الخدمة الصادرة عن مجلس الخدمة المدنية في السعودية، حيث تم تعديل بعض المواد في نظام العمل السعودي لتأخذ بعين الاعتبار حالات خاصة تتعلق بإنهاء خدمة العامل الخليجي موقع ويكي يعرض كيفية التراجع عن الاستقالة، نظام العمل السعودي، وصيغة التراجع عن الاستقالة، نظام العمل السعودي. .
جدول المحتويات
الاستقالة في نظام العمل السعودي
الاستقالة هي طلب ورقي مكتوب يقدمه الموظف إلى الموظف المسؤول مباشرة عنه في العمل، يوضح فيه رغبته في إنهاء خدمته والتوقف عن العمل. تقبل الاستقالة وفق الشروط التالية:[1]
- يتم قبول استقالة الموظفين في المرتبتين الرابعة عشرة والخامسة عشرة من قبل الوزير أو رئيس الدائرة المستقلة (في العمل الخاص) بعد الحصول على موافقة المسؤول الأعلى.
- قبول استقالة الموظفين في الدرجات الأخرى يتم من قبل صاحب المصلحة.
- يتم تسجيل طلب الاستقالة في نفس يوم تقديمه، ويعتبر هذا اليوم تاريخ تقديم الطلب.
- لا يجوز لطالب الاستقالة ترك الوظيفة قبل صدور قرار الموافقة على الاستقالة، أو بعد مرور مدة ثلاثين يوماً من تاريخ تقديم طلب الاستقالة. ويتوقف إنهاء خدمته على أحد الشرطين السابقين.
- إذا تغيب الموظف عن العمل قبل صدور قرار بإنهاء خدمته، فإنه يعامل وفقاً للمادة (10) من نص النظام التي تقضي بإنهاء خدمة العامل الذي يتغيب دون عذر مشروع لمدة 15 يومًا متواصلة أو 30 يومًا متفرقة.
- يجوز لصاحب العمل أو الوزير إبلاغ الموظف، خلال مدة ثلاثين يوماً من تقديم طلب الاستقالة وتسجيله، بتأجيل قبول استقالته بما يتفق مع المصلحة العامة لمدة لا تزيد على 90 يوماً من تاريخ تقديمها. الطلب.
- لا يجوز قبول طلب استقالة الموظف في الحالات التالية: إذا كان قيد التحقيق أو المحاكمة، أو إذا كان من ذوي الإعاقة.
رفض الاستقالة نظام العمل السعودي
ونصت المادة الثالثة من لائحة إنهاء الخدمة على أنه لا يجوز للموظف الذي يقدم طلب الاستقالة أن يسحب الطلب ويعود إلى العمل إلا إذا توافر الشرطان التاليان:[1]
- عند تقديم طلب العودة إلى العمل خلال مدة لا تتجاوز ثلاثين يوماً من تاريخ تقديم طلب الاستقالة، أو قبل تاريخ ترك العمل المذكور في موافقة الاستقالة.
- بعد الحصول على موافقة الوزير أو رئيس الدائرة المستقلة بقبول عودة الموظف.
هل يجوز التراجع عن الاستقالة بعد قبولها؟
نعم يمكن سحب الاستقالة بعد قبولها قبل تاريخ ترك العمل المذكور في الموافقة على طلب الاستقالة. ويشترط لقبول الإرجاع موافقة الوزير أو الشخص المسؤول عن صاحب العمل. كما يجب تقديم طلب الإرجاع خلال المدة المحددة مع مراعاة استمرار الموظف في العمل. – ألا ينقطع عمله فجأة لمدة 15 يوما متواصلة أو 30 يوما متقطعة بعد تقديم استقالته.
كم من الوقت يستغرق سحب الاستقالة؟
وتكون مدة التراجع عن الاستقالة بعد تقديم طلب الاستقالة إلى الجهات ذات العلاقة على النحو التالي:
- بحد أقصى 30 يوماً من تاريخ تسجيل طلب الاستقالة.
- أو قبل تاريخ ترك العمل المسجل في موافقة طلب استقالة الموظف والمحدد مسبقاً من قبل صاحب العمل أو الجهة المسؤولة عن الموظف.
نموذج سحب الاستقالة
سيتم ذكر صيغة سحب الاستقالة للموظفين السعوديين وهي كما يلي:
| الاسم | |
| رقم الوظيفة | |
| وظيفة | |
| رتبة | |
| رقمها |
سعادة/ المدير العام…..المحترم
والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته… وبعد:
بالإضافة إلى كتابنا رقم ………………………………………………. تاريخ / / 14 هـ بخصوص طلب الموظف المعلومات المذكورة أعلاه والمتضمنة رغبته في الاستقالة من العمل اعتباراً من / / 14 هـ.
وحيث أن المذكور قد تراجع عن استقالته، ويرغب في مواصلة العمل بعد تسوية ظروفه، بحسب ما جاء في رسالته المرفقة.
وعليه، أود إبلاغ سيادتكم وتوجيه من يطلب منه استكمال الإجراءات النظامية المعمول بها، حيث أنه لا مانع لدينا من تلبية رغبته وحاجة العمل لديه.
وتقبلوا تحياتي وتقديري
المدير العام……
تحميل نموذج سحب الاستقالة
ويمكن تحميل نموذج إلغاء الاستقالة للموظفين السعوديين على النحو التالي:
- تحميل نموذج الاستقالة بصيغة pdf “من هنا”.
- قم بتحميل نموذج الاستقالة الوزارية “من هنا”.
- المادة 77 من قانون العمل
- المادة 80 من قانون العمل
- المادة 81 من قانون العمل
- المادة 75 من قانون العمل
- المادة 113 من قانون العمل
- المادة 53 من قانون العمل
- المادة 151 من قانون العمل
- المادة 76 من قانون العمل
- المادة 74 من قانون العمل
- المادة 117 من قانون العمل
- المادة 8 من قانون العمل
- المادة 38 من قانون العمل
- المادة 144 من قانون العمل
وفي الختام تم الاعتراف رفض الاستقالة نظام العمل السعودي بالإضافة إلى شروط التراجع عن الاستقالة في نظام العمل السعودي وصيغة التراجع عن الاستقالة.