متى سيتم حرمان الموظف من الترقية في الكويت 2024؟ ما هي حالات الحرمان المنصوص عليها في مواد قانون ديوان الخدمة المدنية حيث تم اعتماد نظام وقواعد محددة في ترقية الموظفين حسب شروط الترقية لموظفي القطاع العام؟ يسلط موقع موسوعة الزهراء الضوء على تفاصيل حالات ترقية الموظفين في الكويت، وعلى حالات منع ترقية الموظفين في ديوان الخدمة المدنية. الخدمة المدنية 2024.
متى سيتم حرمان الموظف من الترقية في الكويت 2024؟
يمنع الموظف من الترقيه في عدد من الحالات التي تم توضيحها في قانون الخدمة المدنية وفقا لما يلي:[1]
- إذا تلقى الموظف تقرير نهائي بأنه ضعيف.
- حالة التوقف عن العمل.
- إذا أحيل الموظف للتحقيق أو أحيل إلى محكمة الجنايات في جريمة أو جناية مخلة بالشرف أو الأمانة.
- وإذا تمت تبرئة الموظف من التهمة، تعاد إليه أقدميته.
- يعفى الموظف من الترقية إذا عوقب بما يلي:
- ويعفى لمدة ستة أشهر إذا تم تخفيض راتبه لأكثر من أسبوع.
- سنة كاملة في حالة تخفيض الراتب.
- – يوقف لمدة سنتين إذا خفضت درجته الوظيفية.
شروط ترقية الموظف في الكويت 2024
ويجب توافر عدد من الشروط للحصول على الترقية، منها:
- الترقية على أساس الأقدمية، ويتضمن مجموعة من الشروط الخاصة وهي:
- تتم هذه الترقية بعد عام واحد من آخر عمل للموظف في الدرجة، وتبدأ الفترة في بداية يناير أو يوليو.
- يجب على الموظف الخاضع لشرط الأقدمية أن يحصل على تقدير لا يقل عن جيد ويمنع منه إذا لم يتوفر ذلك.
- يجب ألا يتعرض الموظف لأي عقوبات تخفيض من الراتب، حيث يحرم من ستة أشهر عند خصم أسبوع من الراتب، وسنة كاملة عند التخفيض أكثر من شهر، وسنتين في حال تخفيض درجة الموظف .
- الترويج عن طريق الاختيار، ويتضمن مجموعة من الشروط وهي:
- حصل الموظف على تقييم ممتاز في تقريريه الأخيرين.
- وجود رتبة شاغرة يجب ترقية الموظف إليها.
- الالتزام بالبقاء في الدرجة المالية المخصصة له والتي قد تصل إلى سنتين.
- ويجب ألا تكون الدرجة بعد الترقية باختياره، باستثناء الدرجات (أ) و(ب).
تم توضيح مواد قانون الخدمة المدنية متى سيتم حرمان الموظف من الترقية في الكويت 2024؟ ما هي الحالات التي تتوقف فيها ترقية الموظف في الخدمة، وما هي شروط ترقية الموظف لعام 2024؟