كيفية التعويض عن إنهاء عقد العمل محدد المدة في نظام العمل السعودي لضمان حقوق العامل وصاحب العمل، بحيث يتضمن نظام العمل في المملكة العربية السعودية أحكاماً محددة يتم من خلالها توضيح التعويض اللازم للطرف المتضرر في العقد، ومن خلال موقع موسوعة الزهراء سوف يسلط الضوء يتم تسليط الضوء عليها. التعويض عن إنهاء عقد العمل محدد المدة في المملكة العربية السعودية.
جدول المحتويات
إنهاء عقد العمل محدد المدة
وفقاً لنظام العمل في المملكة العربية السعودية، فإن عقد العمل محدد المدة ينتهي بانتهاء المدة المتفق عليها ضمن العقد. وإذا استمر تنفيذ العقد أكثر من ثلاث مرات، أصبح العقد غير محدد المدة. وإذا تضمن العقد شرط تجديده لمدة مماثلة، يتم تجديد العقد تلقائيا.
عزيزي العامل، قبل إنهاء العقد، عليك أن تأخذ بعين الاعتبار عقد العمل وما يترتب عليه من نتائج
1. ينتهي عقد العمل محدد المدة بانتهاء مدته
2. أن يكون عقد العمل لمدة محددة. ليس هناك استقالة. إذا لم يكن لديك سبب مشروع ورغبت في إنهاء العقد، فسوف تتحمل المدة المتبقية من العقد(تم منح صاحب العمل المدة المتبقية من العقد (171 ألف)) pic.twitter.com/Hmji0TemfK
– نظام العمل السعودي (@abcd13200) 2 أغسطس 2020
التعويض عن إنهاء عقد العمل محدد المدة
إذا لم يتضمن العقد التعويض عن إنهائه من قبل أي من الطرفين، يحق للطرف المتضرر الحصول على التعويض وفقاً للمادة رقم (77) من نظام العمل السعودي على النحو التالي:[1]
- يكون تعويض العامل أجر 15 يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة.
- التعويض عن الأجر عن المدة المتبقية من العقد إذا كان العقد لمدة محدودة.
- التأكد من أن التعويض لا يقل عن راتب العامل لمدة شهرين.
- المادة 39 من قانون العمل
- المادة 66 من قانون العمل
- المادة 51 من قانون العمل
- المادة 24 من قانون العمل
- المادة 55 من قانون العمل
- الفقرة الثانية من المادة (24) من اللائحة التنفيذية لنظام العمل
- المادة 58 من قانون العمل
- المادة 92 من قانون العمل
- المادة 77 من قانون العمل
- المادة 102 من قانون العمل
- المادة 11 من قانون العمل
ما هي مدة عقد العمل محدد المدة؟
يتم الاتفاق على مدة عقد العمل محدد المدة بين العامل وصاحب العمل. بحيث يمكن تجديد المدة مرة أخرى إذا تم وضع بند ضمن عقد العمل، حيث يمكن تحويل عقد العمل محدد المدة إلى عقد عمل غير محدد المدة إذا استمر تنفيذ عقد العمل لأكثر من 3 مرات.
حالات إنهاء عقد العمل محدد المدة
يتم إنهاء عقد العمل محدد المدة في الحالات التالية:
- في حالة اتفاق الطرفين على إنهاء العقد.
- في حالة انتهاء المدة المحددة في العقد.
- إذا بلغ العامل سن التقاعد.
- عندما يغلق مكان العمل لأسباب مختلفة.
- في حالة انتهاء النشاط الذي يمارسه العامل.
- يتم إنهاء العقد إذا ثبت أن العامل قد زور أوراقه.
- إذا تم التأكد من السلوك المسيء للعامل.
وبهذا تنتهي المناقشة كيفية التعويض عن إنهاء عقد العمل محدد المدة في نظام العمل السعودي ما هي حالات إنهاء عقد العمل محدد المدة؟