كيفية تقديم استقالة من العمل في القطاع الخاص السعودي, وذلك بما يتوافق مع نظام العمل السعودي الذي يشمل العمل في كافة المنشآت والقطاعات الخاصة في المملكة، حيث يحق لأي عامل الاعتذار عن استمراره مع صاحب العمل بعد تقديم طلب رسمي والالتزام بكافة الأحكام النظامية المتعلقة بإنهاء عقد العمل. توظيف. ستتعرف من خلال موقع موسوعة الزهراء على كيفية تقديم الاستقالة من… العمل في القطاع الخاص السعودي، بالإضافة إلى التعرف على كافة الأمور المتعلقة بتقديم الاستقالة وشروط قبولها للعام الهجري.
جدول المحتويات
- 1 الاستقالة في نظام العمل السعودي في القطاع الخاص
- 2 نموذج تقديم طلب استقالة من العمل في القطاع الخاص
- 3 إجراءات تقديم طلب الاستقالة من العمل في القطاع الخاص
- 4 شروط تقديم طلب الاستقالة من العمل في القطاع الخاص
- 5 مدة الرد على طلب الاستقالة من العمل في القطاع الخاص
- 6 تحميل نموذج الاستقالة من العمل في القطاع الخاص
- 7
الاستقالة في نظام العمل السعودي في القطاع الخاص
وفقاً لنظام العمل السعودي، يُسمح للعاملين في القطاع الخاص بتقديم استقالتهم من عملهم، وذلك لإنهاء عقد العمل المبرم بين العامل وصاحب العمل، وذلك من خلال تقديم طلب استقالة مكتوب بخط يد العامل بخط واضح. وبطريقة واضحة ومقروءة مع توضيح السبب الرئيسي لتقديم الطلب وإنهاء عقد العمل. ثم يتم تقديم الطلب إلى صاحب العمل للموافقة عليه، وذلك خلال المواعيد المتفق عليها بين العامل وصاحب العمل.[1]
يمكنك التعرف على كيفية تقديم استقالتك من العمل من خلال ما يلي:
- تعبئة نموذج الاستقالة وإدخال البيانات التالية:
- اسم الموظف.
- وظيفة.
- رقم الوظيفة.
- تاريخ الاستقالة.
- توقيع الموظف .
- تقديم طلب الاستقالة إلى صاحب العمل المسؤول.
- سيتم دراسة طلب الاستقالة من قبل صاحب العمل والأسباب المذكورة.
- سيتم الرد على طلب الاستقالة إما بالرفض أو القبول.
- في حال رفض صاحب العمل طلب الاستقالة، يتم استدعاء الموظف ومناقشة سبب الاستقالة ومحاولة حلها.
- إذا قبل صاحب العمل الاستقالة، يتم استدعاء الموظف ومناقشة سبب الاستقالة ومحاولة حلها. إذا لم يتمكن المدير من حل المشكلة، يكتب رأيه في الطلب ويرفعه إلى الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- تقوم إدارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بمراجعة الطلب وسبب تقديمه، ويتم رفع الطلب إلى الإدارة العليا للحصول على الموافقة.
- تقوم إدارة الموارد البشرية بإعداد نموذج إشعار بالموافقة على الطلب مع توقيع الموظف عليه.
- تقوم إدارة الموارد البشرية بمتابعة كافة إجراءات إجلاء الموظف وصرف مستحقاته.
نموذج تقديم طلب استقالة من العمل في القطاع الخاص
ويمكن الاطلاع على نموذج طلب الاستقالة من العمل للعاملين في القطاع الخاص من خلال ما يلي:
السيد المدير / ………..
والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته
التاريخ:
الموضوع:
طلب استقالة السيد المدير العام المحترم (……..).
أطيب التحيات،
يرجى التكرم بقبول طلب الاستقالة من المنظمة (مكان العمل)، وذلك لعدة أسباب شخصية وظروف خاصة أخرى، ومع الشكر والاعتزاز لكل الدعم المقدم خلال فترة العمل، والمعاملة الطيبة من الجميع في المنظمة (مكان العمل) ).
مع الاحترام والتقدير
اسم الموظف:
توقيع الموظف:
تاريخ تقديم طلب الاستقالة:
إجراءات تقديم طلب الاستقالة من العمل في القطاع الخاص
ويمكن التعرف على الإجراءات المطلوبة لتقديم طلب الاستقالة في القطاع الخاص من خلال ما يلي:
- يتم إبلاغ المدير التنفيذي رسميًا بقرار الاستقالة، ومناقشة أسباب الاستقالة، وتقييم آثار الاستقالة على سير العمل.
- إذا كان سبب الاستقالة خللاً في الوظيفة، وقام الموظف بتقديم شكوى بهذا الشأن، ولم تتم معالجة الأمر، فيمكن للمدير نقله إلى إدارة أخرى أو إبقائه في مكانه لحين معالجة السبب.
- يجب على الموظف إبلاغ الشركة باستقالته رسميا، لأن الاستقالة لا تصبح نافذة إلا بعد مرور ثلاثين يوما على تقديمها.
- في حالة تفويت الموظف فترة الإخطار المحددة في الطلب فإنه يخضع لتطبيق أحكام النظام السعودي في تقديم تعويض مادي للشركة تعادل قيمته قيمة راتب الموظف عن الفترة التي غاب فيها هو – هي.
- إذا تقدم الموظف بطلب الاستقالة قبل مرور 6 أشهر على التحاقه بالعمل، فسيتم تغريمه بأسعار التذاكر الصادرة له وجميع المصاريف التي تتحملها الشركة، وسيتم خصمها من مستحقاته النهائية.
- ولا يحسب رصيد إجازات الموظف اعتباراً من تاريخ تقديم طلب الاستقالة.
- إذا كان الموظف يشغل وظيفة مدير أو أقل، فلا يقبل طلب استقالته إلا بموافقة نائب الرئيس التنفيذي. أما إذا كان يشغل وظيفة أعلى من المدير فلا يقبل طلب استقالته إلا بموافقة الرئيس.
شروط تقديم طلب الاستقالة من العمل في القطاع الخاص
ويمكن التعرف على شروط تقديم طلب الاستقالة من العمل في القطاع الخاص السعودي من خلال ما يلي:
- إذا كان عقد العمل محدد المدة، فيمكن للعامل تقديم استقالته قبل نهاية المدة المحددة وفقًا للمادة 74 من نظام العمل السعودي. مما سمح للعامل وصاحب العمل بإنهاء عقد العمل بالتراضي.
- يجب أن يكون لدى طالب الاستقالة سبب مشروع لإنهاء عمله لدى صاحب المنشأة.
- يجب على العامل توضيح سبب إنهاء العقد.
- يجب على العامل تقديم طلب إنهاء رسمي قبل 30 يومًا على الأقل من إنهاء العقد إذا كان العامل يتقاضى أجره على أساس شهري. مدة لا تقل عن 15 يوما في بعض الحالات الأخرى.
- العامل الذي يريد تقديم طلب الاستقالة من العمل بطريقة قانونية يجب أن يراعي أحكام الاستقالة في نظام العمل السعودي التي نص عليها النظام السعودي، مثل أن تكون الاستقالة مكتوبة، مع توضيح السبب، وتحديد تاريخ الانتهاء علاقة العمل وفقا للمادة 75 من نظام العمل السعودي.
- ويجب أن يكون طلب الاستقالة خاليا من أي شرط أو قيد.
- ألا يكون الموظف محلاً للإحالة إلى المحكمة التأديبية.
- ويجب على العامل البقاء في العمل حتى يتم قبول طلب الاستقالة.
مدة الرد على طلب الاستقالة من العمل في القطاع الخاص
تتم دراسة طلب الاستقالة من قبل صاحب العمل للرد عليه لمدة أسبوعين كحد أدنى. في حال قبول طلب استقالة العامل سيتم إبلاغه بذلك. كما يجوز استدعاؤه لمقابلة صاحب العمل أو المدير المسؤول عنه وتقديم مجموعة من الحلول له لسحب طلب الاستقالة حسب سبب الاستقالة. مرفق بالتطبيق. وفي حالة الرفض سيتم إعلام الموظف بذلك أيضاً مع ذكر سبب الرفض.
تحميل نموذج الاستقالة من العمل في القطاع الخاص
يمكن تحميل نموذج طلب الاستقالة من العمل في القطاع الخاص بصيغة PDF أو Word من خلال ما يلي:
- تحميل نموذج الاستقالة من العمل كملف PDF: “من هنا.”
- تحميل نموذج الاستقالة من العمل بصيغة ملف وورد: “من هنا.”
- الاستعلام عن مستحقات التأمين بعد الاستقالة
- الغياب عن العمل في قانون الخدمة المدنية الجديد
- طلب مزايا التأمين بعد الاستقالة
- رابط طلب مزايا التأمين بعد الاستقالة
- نموذج صرف مستحقات التأمين
وفي الختام، تم الاعتراف به كيفية تقديم استقالة من العمل في القطاع الخاص السعودي بالإضافة إلى التعرف على شروط قبول الاستقالة ونموذج تقديمها والرابط الإلكتروني لذلك.