إجازة الأمومة في القطاع الخاص حسب القانون السعودي معتمد من نظام العمل السعودي للعاملات في القطاع الخاص، وذلك بهدف تسهيل أمور العمل للمرأة السعودية في فترات ما قبل الولادة وبعدها، لذلك الموقع موسوعة الزهراء من خلال تسليط الضوء على إجازة الأمومة الممنوحة للمرأة العاملة في القطاع الخاص ومدتها حسب ما أقره نظام العمل السعودي.
إجازة الأمومة في القطاع الخاص حسب القانون السعودي
أعطت المملكة العربية السعودية المرأة الحق في العمل، وأصدرت في نظام العمل السعودي عدة مواد تساهم في مساعدتها على الاستمرار في عملها، بالإضافة إلى منحها العديد من الامتيازات والإجازات الخاصة بها أهمها وهي إجازة أمومة وأمومة مدفوعة الأجر، مما سهّل لها أمور العمل خلال الفترات التي تسبق الولادة وتليها.
ما هي مدة إجازة الأمومة في القطاع الخاص حسب القانون السعودي؟
يحدد نظام العمل السعودي مدة إجازة الأمومة للمرأة العاملة في القطاع الخاص، بحيث تكون 70 يوما مقسمة إلى فترتينالفترة الأولى هي 28 يومًا مدفوعة الأجر قبل التاريخ المحتمل لولادة الطفل، والفترة الثانية هي 42 يومًا مدفوعة الأجر بعد ولادة الطفل. يحق للمرأة تعديل توزيع الإجازة حسب رغبتها. كما يسمح قانون العمل السعودي بتمديد الإجازة لمدة شهر بعد إجازة الأمومة مدفوعة الأجر وشهر آخر غير مدفوع الأجر. ومن الجدير بالذكر أن صاحب العمل هو المسؤول عن تغطية كافة النفقات الطبية للمرأة العاملة خلال الأشهر السابقة واللاحقة للولادة، كما نصت المادة 153 من نظام العمل السعودي.
وأخيراً تم الحديث عنه أإجازة الأمومة في القطاع الخاص حسب القانون السعودي تم تحديد إجازة الأمومة الممنوحة للمرأة العاملة في القطاع الخاص ومدتها حسب ما أقره نظام العمل السعودي.