شرح المادة (77) من نظام العمل السعودي، وهي المادة التي تضمن حقوق العامل وصاحب العمل في المملكة العربية السعودية في حال تسبب أحدهما في ضرر للآخر نتيجة التوقف عن العمل، وذلك وفقاً لنظام العمل السعودي. وسنتعرف من خلال موقع موسوعة الزهراء على الفرق بين المادة 77 والمادة 80، وشرح للمادة 77 من نظام العمل. .
جدول المحتويات
شرح المادة (77) من نظام العمل السعودي
تؤكد المادة 77 من نظام العمل السعودي على ما يلي: من الضروري تعويض أي طرف متضرر نتيجة إنهاء العقد لسبب غير مشروع، ويتم تقدير هذا التعويض من قبل الهيئة العملية لتسوية المنازعات في المملكة العربية السعوديةمع مراعاة الأضرار الناجمة عن هذا إنهاء الخدمة، وإذا لم يحدد العقد قيمة التعويض في حالة إنهاء الخدمة لسبب غير مشروع، يحق للمتضرر الحصول على أجر 15 يوما عن كل سنة خدمة للعامل إذا أن يكون العقد غير محدد المدة، أو أجر المدة المتبقية من العقد إذا كان العقد لمدة محددة، على ألا يقل التعويض عن أجر العامل لمدة شهرين.
الفرق بين المادة 77 والمادة 80 من قانون العمل
وتنص المادة 77 من نظام العمل السعودي على وجوب تعويض الطرف المتضرر من إنهاء العقد لسبب غير مشروع، على أن يتم تقدير هذا التعويض من قبل هيئة التسوية العملية للمنازعات في السعودية، بينما نصت المادة 80 من نظام العمل على أنه أنه لا يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العامل دون إبلاغه. أو تعويضه أو مكافأته، إلا في حالة اعتداء العامل على صاحب العمل أو أحد رؤساء العمل، أو في حالة عدم القيام بالالتزامات الأساسية الناشئة عن العقد، أو ارتكاب أعمال مخلة بالشرف والأمانة. كما تستثني هذه المادة العامل الذي ارتكب إهمالا بقصد إلحاق الضرر بصاحب العمل، والعامل المعين تحت الاختبار، والعامل الذي تغيب عن العمل مدة تزيد على 20 يوما.
- نص المادة 84 من نظام العمل السعودي الجديد
- شرح المادة (84) من نظام العمل السعودي
- شرح المادة (80) من نظام العمل السعودي
- نص المادة 81 من نظام العمل السعودي الجديد
- نص المادة (109) من نظام العمل السعودي
- نص المادة 85 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد
- نص المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد
وفي ختام هذا المقال تعرفنا على شرح المادة (77) من نظام العمل السعودي، والفرق بين المادة 77 والمادة 80 من نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية.