الأمر الواضح قانون الخدمة المدنية الكويتي نهاية الخدمة 2024 كافة تفاصيل نهاية خدمة الموظفين، بالإضافة إلى آثار نهاية خدمة الموظف في ديوان الخدمة المدنية، بما يتوافق مع مواد القانون. ومن خلال موقع موسوعة الزهراء نتعرف على شرح قانون نهاية الخدمة في ديوان الخدمة المدنيةوتوضيح الآثار المترتبة عليه من حيث معاش التقاعد وغيره.
جدول المحتويات
قانون نهاية الخدمة في ديوان الخدمة المدنية الكويتية 2024
يوضح قانون إنهاء الخدمة في ديوان الخدمة الكويتي جميع حالات فصل الموظفين وإنهاء خدماتهم في القطاع العام. ويرتكز القانون على توضيح المستحقات المالية لكل حالة، وتفاصيل انتهاء الخدمة في حالات الدعوى التأديبية التي تسقط فيها تلك المستحقات، وغيرها من التفاصيل التي تم توضيحها.[1]
قانون الخدمة المدنية الكويتي نهاية الخدمة 2024
يتضمن قانون نهاية الخدمة المعمول به عدداً من التفاصيل المهمة التي تتناول راتب الموظف والمبالغ المالية والمكافآت وغيرها من التفاصيل المرتبطة بالعقوبات التأديبية وغيرها. وتفاصيل القانون كالتالي:
حالات انتهاء خدمة الموظف وفقا لقانون الخدمة المدنية
ويورد قانون إنهاء الخدمة في ديوان الخدمة المدنية الجديد في الكويت جميع حالات انتهاء الخدمة التي حدثت في الحالات التالية:
- الاستقالة الصريحة: وهي الحالة التي يقدم فيها الموظف طلباً غير مشروط للاستقالة، حيث تعتبر الاستقالة المشروطة باطلة ما لم يرد الجهة المسؤولة على خلاف ذلك.
- إحالة الموظف إلى التقاعد: ويتم ذلك عند استيفاء الموظف لشروطه (سواء من حيث السن أو الحالة الصحية أو غيرها)، ويجوز تجاوزه في الحالات الأخرى بقرار يصدر من الوزير أو بقرار من من يفوضه الوزير بذلك. ولا يجوز إعادة تعيينه بعد استكمال الاستقالة.
- الاستقالة القانونية: إذا تغيب الموظف لمدة 15 يومًا متتالية، أو توقف لمدة 30 يومًا بشكل متقطع، تعتبر استقالة وتسمى قانونية.
- الاستقالة بقرار تأديبي: وهو شرط إلزامي عندما يرتكب الموظف مخالفة تستوجب ذلك، ولا يجوز إعادته إلى وظيفته إلا بعد مرور ثلاث سنوات على صدور القرار.
- في حالة صدور حكم قضائي: عند صدور حكم قضائي نهائي على الموظف بعقوبة مقيدة للحرية في جريمة أو جناية مخلة بالشرف أو الأمانة.
- الإقالة لعدم الكفاءة: إذا لم ينجح الموظف في اجتياز فترة الاختبار التي لا تقل عن 12 شهراً، يجوز للإدارة إصدار قرار بالفصل وإنهاء الخدمة.
- عند بلوغ سن التقاعد: ونصت على أنه تنتهي الخدمة ببلوغ الموظف سن (65) سنة، ويستثنى من ذلك بعض الوظائف التي تصل إلى (75) وأبرزها أئمة المساجد.
- في حالة إلغاء أو سحب الجنسية الكويتية: يُعفى الموظف من مهامه فوراً، ويقع تاريخ الإعفاء مع تاريخ صدور قرار إسقاط الجنسية.
- إذا صدر تقرير الكفاءة بدرجة ضعيفة: عندما يتلقى الموظف تقريرا سيئا 3 مرات على التوالي.
- فقدان اللياقة الصحية: ويتم اتخاذ قرار إنهاء الخدمة من تاريخ صدور كتاب المجلس الطبي الذي يفيد فقدان اللياقة الطبية.
- في حالة الوفاة: يتم خلالها تأكيد انتهاء خدمة الموظف تلقائيا مع تاريخ تسجيل شهادة الوفاة.
آثار نهاية الخدمة المدنية
ويترتب على نهاية الخدمة عدد من التفاصيل الواردة في مواد القانون، على النحو التالي:
- يستحق الموظف راتباً مالياً بقيمة محددة أو مكافأة حسب الرتبة التي حصل عليها في التأمينات الاجتماعية.
- يعتمد حصول الموظف على مكافأة نهاية الخدمة على طول المدة التي قضاها في العمل.
- يستحق الموظف مبالغ نقدية عن الإجازة الدورية التي لم يأخذها خلال سنوات عمله.
- على ألا تتجاوز 90 يومًا، ستقوم الجهات باحتساب الراتب الأخير كأساس لها.
من هي الجهة المسؤولة عن إنهاء الخدمة المدنية؟
تختلف صلاحية الموافقة على إنهاء الخدمة حسب فئة الموظفين، وهي كما يلي:
- في المناصب القضائية: المسؤول عنها هو الوزير.
- الوظائف العامة والوظائف الفنية المساعدة أو المساعدة: من اختصاص وكيل الوزارة.
هل يجوز إعادة الموظف إلى الخدمة بعد التقاعد؟
لا يجوز إحالة الموظفين الذين سبقت إحالتهم إلى التقاعد. وذلك بحسب ما لاحظته الجهات الحكومية في ديوان الخدمة المدنية، بناء على قانون نهاية الخدمة الذي تمت الموافقة عليه.
الأمر الواضح قانون الخدمة المدنية الكويتي نهاية الخدمة 2024 كافة تفاصيل ومعايير إنهاء خدمة الموظفين في الكويت سواء لأسباب تأديبية أو قانونية، وتوضيح كافة التفاصيل المالية عند انتهاء الخدمة.