يلعب قانون الموارد البشرية دوراً حيوياً في تنظيم العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين، وضمان حقوق الطرفين. ويعد هذا القانون أحد الركائز الأساسية في بناء بيئة عمل متقدمة ومستدامة، حيث يهدف إلى تحقيق التوازن بين تحقيق الأهداف الاقتصادية الوطنية وتلبية احتياجات القوى العاملة المتنوعة.
قانون الموارد البشرية القطري رقم (15)
صدر القانون رقم (15) لسنة 2016 بشأن الموارد البشرية المدنية في قطر بهدف تنظيم شؤون الموظفين المدنيين في الوزارات والأجهزة الحكومية الأخرى والهيئات والمؤسسات العامة. وفيما يلي نعرض هذه المواد التي يشملها القانون:
- ويحدد القانون إجراءات تعيين الموظفين في الوظائف المدنية، بما في ذلك شروط التعيين، ومسابقات التوظيف، والإعلان عن الوظائف الشاغرة.
- ويحدد القانون حقوق وواجبات موظفي الخدمة المدنية، ومنها:
- الحقوق: رواتب الموظفين، الإجازة السنوية، الإجازة المرضية، الإجازة بدون راتب، إجازة الحج.
- الواجبات: الالتزام بساعات العمل، وأداء الواجبات الوظيفية بكفاءة وإخلاص، والامتناع عن أي سلوك يضر بمصلحة العمل.
- ويوفر القانون إطارًا لدعم وتطوير قدرات الموظفين من خلال التدريب وبرامج التطوير المهني المستمر. يشجع القانون على تحسين المهارات المهنية والمعرفة بما يتناسب مع احتياجات العمل.
- ويتضمن القانون أحكاماً تتعلق بتقييم أداء الموظفين بشكل منتظم ومنتظم، ويحدد الإجراءات الواجب اتباعها لتقييم الكفاءة والفعالية في العمل.
- ويحدد القانون معايير وإجراءات الترقية الوظيفية بناء على تقييم الأداء والخبرة، بالإضافة إلى قواعد التنقل بين الوزارات والجهات الحكومية.
- ويحدد القانون الإجراءات التأديبية والعقوبات التي يمكن فرضها على الموظفين في حالة مخالفتهم أو إخلالهم بواجباتهم الوظيفية. وتشمل العقوبات الإنذار والخصم من الراتب والإيقاف والفصل.
- ويحدد القانون أسباب وإجراءات إنهاء خدمة الموظف، سواء كان ذلك بناء على رغبة الموظف، أو انتهاء العقد، أو الفصل لأسباب تأديبية، أو بلوغه سن التقاعد.
- ويوضح القانون الحقوق المتعلقة بالتقاعد، بما في ذلك المزايا التقاعدية والمكافآت المالية للموظفين الذين أنهت خدمتهم قانوناً.
- وينص القانون على آليات حل المنازعات والمشاكل التي قد تنشأ بين الموظفين وأصحاب عملهم، سواء عن طريق الوساطة أو التحكيم أو اللجوء إلى الجهات المختصة.
- ويتضمن القانون أحكاما عامة وختامية تتضمن تطبيق القانون، وتحديد المصطلحات المستخدمة فيه، وتوضيح حالات الإعفاء والاستثناءات.
تحميل قانون الموارد البشرية القطري
ويمكن الاطلاع على قانون الموارد البشرية في دولة قطر من خلال الضغط على الرابط المرفق في الصفحة للوصول إلى القانون. كما يمكن تحميل القانون بصيغة PDF بالضغط على أيقونة الحفظ.