الاعمال الممتازة المؤسسة العامة للرعاية السكنية

العمل المتميز من المؤسسة العامة للرعاية السكنية، حيث يحصل موظفو المؤسسة العامة للرعاية السكنية في الكويت، بغض النظر عن فئاتهم ودرجاتهم الوظيفية، على مكافأة العمل المتميز وفق مجموعة من الشروط والضوابط. ويقدم الموقع في المقال التالي مجموعة من المعلومات والتفاصيل حول مكافأة العمل الممتاز من المؤسسة العامة للرعاية السكنية وشروطها. وقيمتها.

عمل ممتاز: المؤسسة العامة للرعاية السكنية

تمنح المؤسسة العامة للرعاية السكنية في دولة الكويت الموظفين العاملين في فروعها المختلفة مكافآت مالية دورية، تدرجها تحت بند “العمل المتميز”. ويتم توزيع هذه المكافآت في إطار مجموعة من الشروط والضوابط التي تحددها وزارة الأشغال العامة ووزارة شؤون الإسكان في الدولة، وبالطريقة المناسبة. مع تصنيف الموظفين ضمن الفئات والدرجات المعتمدة في قانون العمل الكويتي، تعتمد المؤسسة العامة للرعاية السكنية حاليا على القرار الوزاري رقم (36) الصادر عام 2019 والذي حل محل القرار الوزاري السابق رقم (613) بشأن سنة 2015م.

ضوابط تجارية ممتازة المؤسسة العامة للرعاية السكنية

وتضمن القرار الوزاري (36) لسنة 2019 عدداً من التعديلات المتعلقة بتوزيع مكافآت الأعمال المتميزة، والتي تشمل:

• ألا تقل مدة العمل الفعلية للموظف عن (180) يوماً، مقارنة بـ (120) يوماً في القرار الوزاري السابق.
• يجب أن يحصل الموظف في المؤسسة على تقييم أداء فعلي بـ “ممتاز”.
• ألا يزيد عدد الإجازات المرضية التي يأخذها الموظف خلال العام عن (15) إجازة.
• ألا يزيد عدد تصاريح الخروج التي يأخذها الموظف أثناء العمل عن (24) تصريحاً.
• لا تحسب فترات الانقطاع والإعارة والإجازات والمهمات والإجازات، باستثناء الإجازات المرضية، من أيام العمل الفعلية في المؤسسة.
• ولا يعتبر الإنذار عقوبة تحرم الموظف من الحصول على مكافأة العمل الممتاز (بعد أن كانت عقوبة تحرم الموظف من المكافأة).

مكافأة العمل المتميز من المؤسسة العامة للرعاية السكنية

بلغت قيمة مكافأة العمل الممتاز في المؤسسة العامة للرعاية السكنية في الكويت لعام 2021 مبلغ 1.8 مليون دينار كويتي، توزعت على (1,066) موظفاً عاملاً في المؤسسة على النحو التالي:

الفئات المستثناة من الأعمال الممتازة: المؤسسة العامة للرعاية السكنية

قدم رئيس نقابة العاملين بالمؤسسة العامة للرعاية السكنية طلب تظلم لحرمان بعض الفئات من مكافأة العمل الممتاز وهم:

• العاملات الحوامل اللاتي تتطلب طبيعة حملهن أخذ إجازات صحية.
• الأشخاص ذوو الإعاقة والمرضى الذين يعانون من أمراض مزمنة خطيرة والذين حصلوا على إجازات مرضية حرمتهم من تحقيق (180) يوم عمل فعلي.
• الموظفون الذين تنطبق عليهم شروط تخفيض ساعات العمل سواء بسبب الرضاعة أو المرض أو رعاية المعاقين.
• الموظفون الذين تزيد أعمارهم عن 55 عاماً، باستثناء من يشغلون مناصب قيادية وإشرافية.
• جميع الموظفين الذين لا تنطبق عليهم شروط منح المكافآت المذكورة أعلاه.

وهنا نصل إلى خاتمة مقالنا الذي قدمنا ​​فيه مجموعة من التفاصيل المتعلقة بمكافأة العمل المتميز من المؤسسة العامة للرعاية السكنية، حيث استعرضنا مجموعة الضوابط التي ترشح العامل في المؤسسة للحصول على هذه المكافأة مع إبراز القيمة المالية الممنوحة بموجبه.