نص المادة 76 من نظام العمل السعودي هو إحدى مواد نظام العمل المعتمد داخل المملكة العربية السعودية. هو نظام يحدد ضوابط وأحكام العمل داخل المملكة بما يضمن حق العامل وحق صاحب العمل على حد سواء. وسنتعرف من خلال الموقع على نص المادة رقم 76 من نظام العمل السعودي، وتفاصيل هذه المادة.
جدول المحتويات
المادة 76 من قانون العمل
وفيما يلي نص المادة رقم (76) من النظام المعتمد في المملكة العربية السعودية:
- إذا لم يلتزم الطرف الذي أنهى العقد بالمدة المنصوص عليها في المادة الخامسة والسبعين من هذا القانون، فإنه يلتزم بدفع تعويض للطرف الآخر يعادل أجر العامل عن فترة الإخطار، أو ما تبقى منها، وراتب العامل. ويتخذ الأجر الأخير أساساً لتقدير التعويض للعمال الذين يتقاضون أجورهم حسب المعيار. الجدول الزمني.
- أما العمال الذين يتقاضون أجورهم وفق معيار آخر فيراعى في التقدير ما ورد في المادة السادسة والتسعين من هذا النظام.
تم تعديل نص هذه المادة بالمرسوم الملكي رقم (م/46) وتاريخ 1436/5/6هـ ليصبح على النحو التالي:
إذا لم يراع الطرف الذي أنهى العقد غير محدد المدة مدة الإخطار المحددة وفقاً للمادة (الخامسة والسبعين) من هذا القانون، فإنه يلتزم بأن يدفع للطرف الآخر عن فترة الإخطار مبلغاً يعادل أجر العامل عنها. المدة، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك.
شرح المادة 76 من قانون العمل
ونصت المادة رقم (76) من نظام العمل السعودي على أنه إذا أنهى الطرف الذي أنهى العقد دون مراعاة المدة المذكورة في المادة (75) التزم بدفع تعويض للطرف الآخر يعادل أجر العامل عن مدة الإخطار أو ما تبقى منها. فيتخذ آخر أجر للعامل أساساً لتقدير التعويض، ويتخذ آخر أجر للعامل أساساً لتقدير التعويض. تم تعديل هذه المادة بحيث يصبح الدفع عن فترة الإخطار مبلغاً يعادل أجر العامل عن نفس المدة في حالة عدم اتفاق الطرفين على أكثر من ذلك.
نظام العمل ولائحته التنفيذية pdf
ويمكنكم التعرف على التفاصيل الكاملة لنظام العمل المعمول به في المملكة العربية السعودية من خلال الدخول مباشرة إلى الملف “” والضغط على زر التحميل أعلى الصفحة، وتحديد مكان التحميل لتحميل جميع مواد نظام العمل على الجهاز.
وفي ختام هذا المقال نكون قد تعرفنا على نص المادة (76) من نظام العمل السعودي وشرح لتفاصيل هذه المادة من نظام العمل المعتمد في المملكة.