نص المادة 51 من نظام العمل السعودي هي إحدى مواد نظام العمل المعمول به داخل المملكة العربية السعودية، والتي تهتم بتحديد شروط وضوابط عمليات التوظيف في المملكة العربية السعودية، وحماية العامل من مخاطر العمل ، وتقديم الخدمات الاجتماعية والصحية لجميع العاملين. وسنتعرف من خلال الموقع على نص المادة رقم 51 من نظام العمل السعودي، وتفاصيل هذه المادة.
جدول المحتويات
المادة 51 من قانون العمل
وفيما يلي نص المادة رقم (51) من نظام العمل السعودي:
يجب أن يكون عقد العمل مكتوباً من نسختين، ويحتفظ كل طرف بنسخة منه. ويعتبر العقد صحيحا حتى ولو لم يكن مكتوبا. وفي هذه الحالة يجوز للعامل وحده إثبات العقد وحقوقه الناشئة عنه بجميع طرق الإثبات، ويجوز لكل طرف أن يطلب كتابة العقد في أي وقت. أما بالنسبة للعاملين في الحكومة والمؤسسات العامة، فينص على ذلك في قرار أو أمر التعيين الصادر من السلطة المختصة. موقف العقد.
شرح المادة 51 من قانون العمل
تؤكد المادة رقم 51 من النظام السعودي على ضرورة وجود نسختين من عقد العمل، على أن يحتفظ كل طرف بنسخة خاصة به. ويعتبر العقد صحيحاً إذا لم يكن مكتوباً، وهنا قد يفقد العامل إثبات العقد وحقوقه. ويمكن لكلا الطرفين طلب كتابة العقد في أي وقت، ويعتبر قرار التعيين الصادر عن الجهة المعنية بمثابة عقد للعاملين في المؤسسات العامة والحكومية.
نظام العمل السعودي الجديد pdf
يمكنك الاطلاع على شرح نظام العمل في المملكة العربية السعودية كاملا من خلال الدخول إلى الملف مباشرة والضغط على أيقونة التحميل في أعلى الصفحة واختيار موقع التحميل لتحميل كافة مواد قانون العمل بصيغة PDF.
وفي ختام هذا المقال تعرفنا على نص المادة (51) من نظام العمل السعودي وشرح لتفاصيل هذه المادة من نظام العمل المعتمد في المملكة.