نص المادة 66 من نظام العمل السعودي هي إحدى مواد نظام العمل السعودي التي تحدد عمليات تنظيم التوظيف بين المواطنين السعوديين والمقيمين في المملكة العربية السعودية، وضوابط التدريب والتأهيل، وعلاقات العمل في المملكة في عام. وسنتعرف من خلال الموقع على نص المادة رقم 66 من نظام العمل السعودي ولشرح هذه المادة.
المادة 66 من قانون العمل
وفيما يلي نص المادة رقم (66) من نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية:
العقوبات التأديبية التي يجوز لصاحب العمل فرضها على العامل:
1 – تحذير.
2- الغرامة.
3- الحرمان من المكافأة أو تأجيلها لمدة لا تزيد على سنة إذا كان ذلك بقرار من جهة العمل.
4- تأجيل الترقية لمدة لا تزيد على سنة إذا كان ذلك بقرار من جهة العمل.
5- الإيقاف عن العمل والحرمان من الأجر.
6- الفصل من العمل في الحالات المنصوص عليها في النظام.
شرح المادة 66 من قانون العمل
وحددت المادة رقم 66 من النظام السعودي العقوبات التأديبية التي يجوز لصاحب العمل توقيعها على موظفه، والتي تتمثل في الإنذار أو الغرامة أو الحرمان من المكافأة أو تأجيلها لمدة لا تزيد على سنة من ما كان عليه. بقرار من جهة العمل، بالإضافة إلى تأجيل الترقية أو تأجيلها لمدة سنة عما تقرر. من صاحب العمل، الإيقاف عن العمل مع الحرمان من الأجر، والفصل في الحالات التي يحددها نظام العمل.
نظام العمل السعودي pdf
وللاطلاع على تفاصيل نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية يمكنك الدخول إلى الملف مباشرة. كما يمكنك تحميل الملف بالكامل من خلال الضغط على زر التنزيل الموجود أعلى الشاشة، واختيار مكان التنزيل المطلوب على الجهاز.
وفي ختام هذا المقال تعرفنا على نص المادة (66) من نظام العمل السعودي وشرح لتفاصيل هذه المادة من نظام العمل المعتمد في المملكة.