نص المادة 107 من نظام العمل السعودي والتي تعتبر إحدى مواد نظام العمل السعودي التي تحدد عمليات تنظيم توظيف السعوديين وغير السعوديين في المملكة، وضوابط التدريب والتأهيل، والعمل العلاقات في المملكة العربية السعودية بشكل عام. وسنتعرف من خلال الموقع على نص المادة رقم 107 من نظام العمل السعودي، وتفاصيل هذه المادة.
جدول المحتويات
المادة 107 من نظام العمل السعودي
وفيما يلي نص المادة رقم (107) من نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية:
- يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجرا إضافيا عن ساعات العمل الإضافية يعادل أجر الساعة مضافا إليه 50% من أجره الأساسي.
- إذا تم تشغيل المنشأة على أساس معيار ساعات العمل الأسبوعية، فإن الساعات التي تزيد عن الساعات المستغرقة لهذا المعيار تعتبر ساعات عمل إضافية.
- تعتبر جميع ساعات العمل التي يتم إجراؤها في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد عملاً إضافيًا.
شرح المادة (107) من نظام العمل السعودي
تلزم المادة رقم 107 من النظام السعودي صاحب العمل بأن يدفع للعامل أجراً إضافياً عن ساعات العمل الإضافية يعادل أجر الساعة مضافاً إليه 50% من الأجر الأساسي. إذا كان التوظيف على أساس المعيار الأسبوعي لساعات العمل، فإن الساعات الزائدة عن الساعات المستغرقة للمعيار تعتبر ساعات عمل إضافية. جميع ساعات العمل في أيام العطل والإجازات تعتبر ساعات عمل إضافية.
نظام العمل السعودي الجديد pdf
ويمكن الاطلاع على تفاصيل نظام العمل الجديد المعتمد في المملكة العربية السعودية كاملة من خلال الدخول على الملف مباشرة “” والضغط على أيقونة التحميل في أعلى الصفحة وتحديد مكان التحميل لتحميل جميع مواد نظام العمل بصيغة PDF.
وفي ختام هذا المقال تعرفنا على نص المادة 107 من نظام العمل السعودي، وشرح لتفاصيل المادة رقم 107 من نظام العمل السعودي.