نص المادة 77 من نظام العمل السعودي وهي إحدى مواد نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية والتي تحدد ضوابط وأحكام العمل داخل المملكة بما يضمن حق العامل وحق صاحب العمل على السواء. وسنتعرف من خلال الموقع على نص المادة رقم 77 من نظام العمل السعودي، وشرح لهذه المادة.
المادة 77 من قانون العمل
وفيما يلي نص المادة رقم 77 من نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية:
إذا تم إنهاء العقد لسبب غير مشروع، يكون للطرف الذي لحقه ضرر من هذا الإنهاء الحق في التعويض الذي تقدره هيئة تسوية المنازعات العمالية، مع مراعاة الأضرار المادية والمعنوية التي لحقت به، والحدث، والاحتمال، والظروف. من الإنهاء.
عُدلت هذه المادة بموجب المرسوم الملكي رقم (م/46) وتاريخ 1436/5/6هـ، ليصبح نص المادة:
ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من قبل أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يحق للطرف المتضرر من إنهاء العقد الحصول على التعويض على النحو التالي:
- أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة.
- أجر المدة المتبقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
- ويجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (1) و(2) من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين.
شرح المادة (77) من نظام العمل السعودي
وتضمن المادة رقم (77) من النظام المعتمد في المملكة العربية السعودية حق الطرف الذي تضرر في إنهاء عقد العمل لسبب غير مشروع، كما سيتم تعويضه عما لحقه من أضرار معنوية ومالية. جدير بالذكر أن هيئة تسوية المنازعات العمالية تقوم بتقدير التعويض، وتم تعديل المادة. 77 أن يتضمن توضيح قيمة التعويض وهو أجر 15 يوم عن كل سنة خدمة إذا كان العقد غير محدد المدة، وأجور المدة المتبقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة، مع مراعاة – أن لا تقل التعويضات السابقة عن أجر العامل لمدة شهرين.
المادة 77 pdf
ويمكن الاطلاع على نص المادة رقم 77 من نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية من خلال الدخول إلى الملف مباشرة. ويمكن تحميل نص المقالة من خلال الضغط على أيقونة التحميل الموجودة أعلى الصفحة، وتحديد مكان التحميل المطلوب.
وفي ختام هذا المقال نكون قد تعرفنا على نص المادة 77 من نظام العمل السعودي، وشرح للمادة رقم 77 من نظام العمل المتعلقة بإنهاء عقد العمل.