الفقرة الثانية من المادة (24) من اللائحة التنفيذية لقانون العمل. هناك العديد من المواد في نظام العمل السعودي التي تحدد شروط وضوابط العمل للمواطنين والمقيمين في المملكة العربية السعودية، بما يضمن تنظيم عمليات التوظيف وتجنب المخاطر والإصابات في العمل بقدر ما ممكن. ويوضح القانون أيضًا طرق تسوية النزاعات العمالية. ومن خلال الموقع سنتعرف على الفقرة الثانية من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي، وتفاصيل هذه المادة.
جدول المحتويات
الفقرة الثانية من المادة (24) من اللائحة التنفيذية لنظام العمل
وفيما يلي الفقرة الثانية من المادة (24) من اللائحة التنفيذية لنظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية:
في حالة تداخل الأعياد والمناسبات مع ما يلي:
- الراحة الأسبوعية: ويعوض عنها العامل بما يعادلها قبل أيام تلك الإجازات أو بعدها.
- الإجازة السنوية: تمتد الإجازة السنوية إلى حد أيام الإجازة هذه.
- الإجازة المرضية: يستحق العامل الأجر كاملاً عن أيام هذه الإجازات، بغض النظر عن الأجر المستحق عن أيام الإجازة المرضية.
- اليوم الوطني وأيام الإجازة في إحدى العطلتين لا تعوض العامل عن هذا اليوم.
شرح الفقرة الثانية من المادة (24) من اللائحة التنفيذية لنظام العمل
وتوضح الفقرة الثانية من المادة رقم 24 من اللائحة التنفيذية لقانون العمل طريقة التعامل مع العطلات والمناسبات الخاصة في حال تداخلها مع أيام الراحة الأسبوعية، والإجازة السنوية، والإجازة المرضية، واليوم الوطني، حيث يكون العامل يعوض عن الراحة الأسبوعية بما يعادلها قبل أيام الإجازة أو بعدها، وتمدد الإجازة السنوية بقدر أيام الإجازة، بينما يستحق العامل الأجر كاملاً عن أيام الإجازة، بغض النظر عن الأجر المستحق عن الإجازة المرضية المتراكمة أيام.
نظام العمل pdf
ولمعرفة تفاصيل الشخص المعتمد داخل المملكة العربية السعودية، يمكنك الدخول إلى الملف ““، ويمكنك تحميل الملف كاملاً من خلال الضغط على أيقونة التنزيل في أعلى الشاشة، واختيار موقع التنزيل المطلوب على الجهاز.
وفي ختام هذا المقال تعرفنا على الفقرة الثانية من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل وشرح لتفاصيل هذه المادة من نظام العمل المعتمد في المملكة.