نص المادة (80) من نظام العمل السعودي والتي تعتبر إحدى مواد نظام العمل السعودي التي تحدد عمليات تنظيم توظيف السعوديين وغير السعوديين في المملكة، وضوابط التدريب والتأهيل، والعمل العلاقات في المملكة العربية السعودية بشكل عام. وسنتعرف من خلال الموقع على نص المادة رقم 80 من نظام العمل السعودي، وتفاصيل هذه المادة.
جدول المحتويات
المادة 80 من قانون العمل
وفيما يلي نص المادة رقم (80) من نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية:
لا يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد دون أجر أو إخطار أو تعويض للعامل إلا في الحالات التالية، وبشرط أن يتيح له الفرصة للتعبير عن أسباب معارضته للإنهاء:
- إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
- إذا لم يقم العامل بالتزاماته الأساسية الناشئة عن عقد العمل، أو لم يطيع الأوامر الشرعية، أو لم يراع عمداً التعليمات – المعلنة في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل – بشأن سلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابياً .
- إذا ثبت أنه أبدي سلوكاً سيئاً أو ارتكب فعلاً مخلاً بالشرف أو الأمانة.
- إذا ارتكب العامل عمداً أي فعل أو امتناع عن فعل كان من شأنه إلحاق خسارة مالية لصاحب العمل، بشرط أن يقوم صاحب العمل بإبلاغ الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير للحصول على عمل.
- إذا تم تعيين العامل تحت الاختبار.
- إذا تغيب العامل بدون سبب مشروع أكثر من عشرين يوما خلال السنة الواحدة، أو أكثر من عشرة أيام متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في السنة الأولى. في الحالة الثانية، وغيابه لمدة خمسة أيام في الحالة الثانية.
- إذا ثبت أنه استغل وظيفته دون وجه حق للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.
- إذا ثبت أن العامل أفشى أسراراً صناعية أو تجارية تتعلق بالعمل الذي يعمل فيه.
عُدلت هذه المادة بموجب المرسوم الملكي رقم (م/46) وتاريخ 1436/5/6هـ، ليصبح نص المادة:
لا يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد دون مكافأة العامل أو إخطاره أو تعويضه. إلا في الحالات التالية، على أن تتاح له الفرصة للتعبير عن أسباب معارضته للإبطال:
- إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسببه.
- إذا لم يقم العامل بالتزاماته الأساسية الناشئة عن عقد العمل، أو لم يطيع الأوامر الشرعية، أو لم يراع عمداً التعليمات – التي يعلنها صاحب العمل في مكان ظاهر – بشأن سلامة العمل والعمال، رغم كتابته تحذير.
- إذا ثبت أن العامل قد أبدى سلوكاً سيئاً، أو ارتكب فعلاً مخلاً بالشرف أو الأمانة.
- إذا ارتكب العامل عمداً أي فعل أو امتناع يقصد به إلحاق خسارة مادية لصاحب العمل، على أن يقوم صاحب العمل بإبلاغ الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير للحصول على عمل.
- إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار.
- إذا تغيب العامل بدون سبب مشروع لمدة تزيد على ثلاثين يوماً خلال سنة العقد الواحدة أو أكثر من خمسة عشر يوماً متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه لمدة عشرين يوماً في سنة العقد الواحدة. الحالة الأولى وغيابه لمدة عشرة أيام في الحالة الثانية.
- إذا ثبت أن العامل استغل وظيفته دون وجه حق للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.
- إذا ثبت أن العامل أفشى أسراراً صناعية أو تجارية تتعلق بالعمل الذي يعمل فيه.
شرح المادة (80) من نظام العمل السعودي
تحظر المادة رقم 80 من النظام السعودي على صاحب العمل إنهاء عقد العامل دون إنذاره أو تعويضه أو تقديم مكافأة له، إلا في حالات خاصة، مثل إثبات اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد الأشخاص. من الرؤساء أثناء العمل أو بسببه، وفي حالة عدم قيام العامل بالمهام المطلوبة. لصاحب العمل الحق في إنهاء العقد قبل إخطار العامل إذا ثبت أن العامل ارتكب عملاً مخلاً بالشرف أو الشرف، أو في حالة إهماله بقصد إلحاق خسارة مادية لصاحب العمل، على أن يتم مراعاة ما يلي: ويتم إبلاغ السلطات بالحادث خلال 24 ساعة من وقت علمه بوقوعه. يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد إذا أثبت أن العامل لجأ إلى الاحتيال للحصول على الوظيفة، أو إذا تم تعيين العامل تحت الاختبار، وإذا تغيب دون عذر مشروع عن المدة التي يحددها النظام، بالإضافة إلى إثبات ذلك. أن العامل استغل مركزه الوظيفي بصورة غير مشروعة، أو أفشى أسراراً صناعية أو تجارية تتعلق بالعمل.
المادة 80 من قانون العمل فترة الاختبار، pdf
وفي ختام هذا المقال علمنا بنص المادة (80) من نظام العمل السعودي، وشرح للمادة رقم (80) من نظام العمل بشأن إنهاء العقد دون تعويض.