حقوق الموظفين في حالة إفلاس الشركة، حيث يعتبر الإفلاس ظاهرة اقتصادية شائعة في العديد من الدول، وقد يؤدي إلى تدهور الوضع المالي للعديد من الشركات والمؤسسات. وفي هذه الحالة يبحث الموظفون عن حقوقهم وهل هي مضمونة في حالة إفلاس الشركة التي يعملون بها، ومن خلال… هذا المقال سوف يتحدث عن حقوق الموظف في حالة إفلاس الشركة والتي تم توضيحها في نظام العمل في المملكة العربية السعودية.
جدول المحتويات
حقوق الموظف في حالة إفلاس الشركة
يمكن للموظف الذي تم فصله بسبب إفلاس الشركة أن يحصل على الحقوق التي يضمنها له نظام العمل، والتي نوضحها كما يلي:
- ويلزم القانون صاحب العمل بتسجيل أجور العاملين لديه كديون عليه، على أن يتم سدادها قبل المصاريف الإدارية والقضائية.
- يحق للموظفين المسجلين في نظام التقاعد العام الحصول على مستحقاتهم من النظام في حالة إفلاس الشركة.
- يحق للموظفين اللجوء إلى القضاء للمطالبة بحقوقهم المتأخرة إذا لم يتمكنوا من استردادها بالطرق الرسمية.
- إذا كانت الشركة مسجلة في التأمينات الاجتماعية، يحق للموظفين الذين تم فصلهم بسبب إفلاس الشركة الحصول على بدل البحث عن عمل وفقا لنظام التأمينات الاجتماعية.
- يحق للموظفين الحصول على رواتبهم ومستحقاتهم المتأخرة من قيمة الرواتب والإجازات السنوية والإضافية، من صندوق تحصيل الديون التابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- وفي حالة إفلاس صاحب العمل أو تصفية منشأته، يتم تسجيل المبالغ المذكورة كديون ممتازة، ويدفع للعامل مبلغ مقدم يعادل أجر شهر، قبل دفع أي مصاريف أخرى، بما في ذلك المصاريف القضائية ومصاريف الإفلاس أو التصفية .
-
ما هي حقوق الموظف في حالة إفلاس الشركة في السعودية؟
-
هل يمكن للموظف المطالبة بالتعويض عن فقدان وظيفته إذا أفلست الشركة؟
نعم بالطبع. إذا أعلنت الشركة إفلاسها، يحق لك المطالبة بالتعويض عن فقدان وظيفتك. سيتم تحديد قيمة التعويض المناسبة بناءً على مدة الخدمة التي قضيتها مع الشركة.
-
هل يجب على الموظف الانتظار حتى يتم بيع العقار قبل أن يحصل على مستحقاته المالية؟
لا، لا يتعين على الموظف الانتظار حتى يتم بيع العقار قبل الحصول على مستحقاته المالية. وفي كثير من الأحيان، يتم دفع جزء من المستحقات المالية المتعلقة بعمل الشركة بمجرد إعلان إفلاسها. وبعد ذلك يتم دفع باقي المستحقات من العقار الذي يتم بيعه.