نص المادة (92) من نظام العمل السعودي وهي إحدى مواد نظام العمل السعودي التي تحدد ضوابط تنظيم العمل للسعوديين وغير السعوديين المقيمين داخل المملكة، بالإضافة إلى ضوابط التدريب والتأهيل، وعلاقات العمل في المملكة العربية السعودية بشكل عام، وسنتعرف من خلال الموقع على نص المادة رقم 92 من نظام العمل السعودي، وشرح لهذه المادة.
جدول المحتويات
المادة 92 من نظام العمل السعودي
وفيما يلي نص المادة رقم (92) من النظام المعتمد في المملكة العربية السعودية:
لا يجوز اقتطاع أي مبلغ من أجر العامل مقابل حقوق خاصة إلا بموافقته الكتابية، إلا في الحالات التالية:
1- استرداد قروض صاحب العمل على ألا يتجاوز ما يستقطع من العامل في هذه الحالة 10% من أجره.
2- اشتراكات التأمين الاجتماعي، وأية اشتراكات أخرى مستحقة على العامل ويحددها القانون.
3- مساهمات العامل في صندوق الادخار والقروض المستحقة للصندوق.
4 – التقسيط لأي مشروع يقوم به صاحب العمل لبناء مساكن بقصد تملكها للعمال أو أي منفعة أخرى.
5 – الغرامات المفروضة على العامل بسبب المخالفات التي يرتكبها، وكذلك المبلغ المستقطع منه مقابل ما أتلفه.
6- تحصيل دين تنفيذاً لأي حكم قضائي، على ألا يجاوز ما يستقطع شهرياً لذلك ربع الأجر المستحق للعامل، ما لم ينص الحكم على خلاف ذلك.
ويسدد دين النفقة أولا، ثم دين المأكل والملبس والمسكن قبل الديون الأخرى.
شرح المادة (92) من نظام العمل السعودي
تحظر المادة رقم 92 من نظام العمل السعودي على صاحب العمل خصم أي مبلغ من أجر العامل دون موافقته الكتابية، باستثناء استرداد قروض صاحب العمل بشرط ألا يتجاوز الخصم 10% من أجر العامل، الضمان الاجتماعي المساهمات أو صندوق الادخار والقروض أو أقساط مشروع الإسكان. يقدمها صاحب العمل للعامل، أو تسوية دين لأي حكم قضائي، على ألا يتجاوز ربع الأجر المستحق للعامل.
شرح نظام العمل السعودي الجديد pdf
يمكنكم الاطلاع على الشرح الكامل لنظام العمل في المملكة العربية السعودية من خلال الدخول مباشرة إلى الملف “” والضغط على أيقونة التحميل في أعلى الصفحة وتحديد مكان التحميل لتحميل جميع مواد نظام العمل بصيغة PDF .
وفي ختام هذا المقال تعرفنا على نص المادة (92) من نظام العمل السعودي وشرح لتفاصيل هذه المادة من نظام العمل المعتمد في المملكة.