نص المادة 117 من نظام العمل السعودي هي إحدى مواد نظام العمل المعمول به داخل المملكة العربية السعودية، والتي تهتم بتحديد شروط وضوابط عمليات التوظيف في المملكة العربية السعودية، وحماية العامل من مخاطر العمل ، وتقديم الخدمات الاجتماعية والصحية لجميع العاملين. وسنتعرف من خلال الموقع على نص المادة رقم 117 من نظام العمل السعودي، وتفاصيل هذه المادة.
جدول المحتويات
المادة 117 من نظام العمل السعودي
وفيما يلي نص المادة رقم (117) من نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية:
للعامل الذي يثبت مرضه الحق في إجازة مرضية بأجر عن الثلاثين يوماً الأولى، وثلاثة أرباع الأجر عن الستين يوماً التالية، وبدون أجر عن الثلاثين يوماً التالية خلال سنة واحدة، سواء كانت هذه الإجازات متصلة أو متواصلة. متقطع. سنة واحدة تعني: السنة التي تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية.
شرح المادة (117) من نظام العمل السعودي
تؤكد المادة رقم 117 من النظام السعودي على حق العامل في الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر عن الثلاثين يوماً الأولى، وثلاثة أرباع الأجر عن الستين يوماً التالية، وبدون أجر عن الثلاثين يوماً التالية خلال سنة واحدة (السنة) تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية)، إذا كانت الإجازة متقطعة أو مستمرة، وما إذا كان العامل قد تأكد مرضه.
الإجازات المرضية نظام العمل السعودي
تؤكد الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي حق العامل في الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر عن الثلاثين يومًا الأولى، وثلاثة أرباع الأجر عن الستين يومًا التالية، وبدون أجر عن الثلاثين يومًا التالية خلال سنة واحدة (السنة التي تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية). وإذا كانت الإجازة متقطعة أو مستمرة، فيجب على العامل إثبات مرضه.
وفي ختام هذا المقال تعرفنا على نص المادة 117 من نظام العمل السعودي وشرح لتفاصيل هذه المادة من نظام العمل المعتمد في المملكة.