نص المادة 81 من نظام العمل السعودي

نص المادة 81 من نظام العمل السعودي هي إحدى مواد نظام العمل المعمول به داخل المملكة العربية السعودية، والتي تهتم بتحديد ضوابط وشروط عمليات التوظيف في المملكة، وحماية العامل وصاحب العمل من مخاطر العمل، وتقديم الخدمات الاجتماعية والصحية للعاملين. وسنتعرف من خلال الموقع على نص المادة رقم 81 من نظام العمل السعودي، وشرح لهذه المادة.

المادة 81 من قانون العمل

وفيما يلي نص المادة رقم 81 من نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية:

للعامل الحق في ترك العمل دون سابق إنذار مع احتفاظه بجميع حقوقه النظامية، في أي من الحالات التالية:

• إذا لم يقم صاحب العمل بالتزاماته التعاقدية أو القانونية الأساسية تجاه العامل.
• إذا ثبت أن صاحب العمل أو من ينوب عنه ارتكب غشاً وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل.
• إذا كلفه صاحب العمل، دون موافقته، بعمل يختلف جوهرياً عن العمل المتفق عليه، ويخالف ما نص عليه في المادة الستين من هذا القانون.
• إذا ارتكب صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو المدير المسؤول اعتداء عنيفاً أو سلوكاً غير أخلاقي تجاه العامل أو أحد أفراد أسرته.
• إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر القسوة أو الظلم أو الإهانة.
• إذا كان هناك خطر جسيم في مكان العمل يهدد سلامة العامل أو صحته، بشرط أن يكون صاحب العمل على علم بوجوده ولم يتخذ أي إجراءات لإزالته.
• إذا كان صاحب العمل، أو من ينوب عنه، قد دفع العامل بأفعاله، لا سيما بإجحافه أو مخالفته لشروط العقد، حتى أصبح العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد.

شرح المادة (81) من نظام العمل السعودي

تضمن المادة رقم (81) من النظام المعتمد في المملكة العربية السعودية حق العامل في ترك العمل دون إخطار صاحب العمل مع حفظ حقوقه كاملة في بعض الحالات مثل إثبات غش صاحب العمل أو من ينوب عنه أثناء التعاقد مع العامل فيما يتعلق بشروط وأحكام العمل، أو في حالة وفاء صاحب العمل بالتزاماته المتفق عليها، وفي حالة تكليف العامل بعمل دون موافقته يختلف جوهرياً عما هو منصوص عليه في العقد، أو هو معاملته بقسوة أو إهانة، أو في حالة قيام صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو المدير المسؤول بالاعتداء على العامل أو أحد أفراد أسرته، أو قيامهم بتصرفات غير أخلاقية. كما يمكن للعامل أن يترك العمل دون إخطار صاحب العمل إذا كان مكان العمل خطراً ويهدد صحة العامل وسلامته (شريطة أن يكون صاحب العمل على علم بوجوده ولا يتخذ أي إجراء لإزالته)، أو إذا كان صاحب العمل أو ومندوبه يدفع العامل إلى مخالفة شروط العقد. وذلك نتيجة لمعاملتهم الظالمة التي أجبرت العامل على ذلك.

المادة 81 من نظام العمل pdf

وفي ختام هذا المقال عرفنا نص المادة 81 من نظام العمل السعودي، وشرح للمادة رقم 81 من نظام العمل السعودي بشأن ترك العمل دون إشعار صاحب العمل.