نص المادة 113 من نظام العمل السعودي هو إحدى مواد نظام العمل المعمول به داخل المملكة العربية السعودية، والتي تهتم بتحديد ضوابط وشروط عمليات التوظيف في المملكة، وحماية العامل وصاحب العمل من مخاطر العمل، وتقديم الخدمات الاجتماعية والصحية للعاملين. وسنتعرف من خلال الموقع على نص المقال. رقم 113 من نظام العمل السعودي، وشرح لهذه المادة.
جدول المحتويات
المادة 113 من نظام العمل السعودي
وفيما يلي نص المادة رقم (113) من النظام المعتمد في المملكة العربية السعودية:
للعامل الحق في إجازة مدفوعة الأجر لمدة يوم واحد في حالة ولادة طفل، وثلاثة أيام بمناسبة زواجه، أو في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه. يحق لصاحب العمل أن يطلب المستندات المؤيدة في الحالات المشار إليها.
عُدلت هذه المادة بموجب المرسوم الملكي رقم (م/46) وتاريخ 1436/5/6هـ، ليصبح نص المادة:
مع مراعاة إجازات المرأة العاملة المحددة بموجب هذا النظام، يحق للعامل إجازة بأجر كامل لمدة خمسة أيام في حالة وفاة الزوج أو أحد أصوله أو فروعه، أو عند وفاته. الزواج، وثلاثة أيام في حالة ولادة الطفل. يحق لصاحب العمل أن يطلب المستندات المؤيدة للحالات المشار إليها.
شرح المادة (113) من نظام العمل السعودي
تمنح المادة رقم 113 من نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية للعامل الحق في إجازة لمدة يوم واحد عند ولادة الطفل، وثلاثة أيام عند زواجه أو وفاة زوجه أو أحد أصوله أو أحفاد. ويحق لصاحب العمل أن يطلب المستندات التي تؤكد ذلك، وقد تم تعديل هذا. المادة: تصبح الإجازة 5 أيام في حالة الزواج أو وفاة الزوج أو أحد أصوله أو فروعه، و3 أيام في حالة ولادة طفل، ويحق لصاحب العمل طلب المستندات التي تؤكد ذلك .
نظام العمل السعودي pdf
يمكنكم التعرف على نظام العمل في المملكة العربية السعودية بالكامل من خلال الدخول مباشرة إلى الملف “” والضغط على أيقونة التحميل في أعلى الصفحة وتحديد مكان التحميل لتحميل جميع مواد نظام العمل بصيغة PDF .
وفي ختام هذا المقال، تعرفنا على نص المادة 113 من نظام العمل السعودي، وتفاصيل المادة رقم 113 من نظام العمل المعمول به في المملكة.