حقوق الموظف المفصول بسبب الغياب في القطاع الخاص، حيث حدد نظام العمل السعودي حقوق الموظف المفصول بسبب الغياب. ينص النظام على أنه يحق لصاحب العمل إنهاء عقد الموظف إذا تغيب عن العمل دون عذر مقبول خلال مدة معينة، ومن خلال هذا المقال سنتحدث عن موقع إلكتروني حول حقوق الموظف المفصول بسبب الغياب، و بيان شروط فصل الموظف في القطاع الخاص.
حقوق الموظف المفصول بسبب غيابه في القطاع الخاص
ونوضح من خلال ما يلي أهم حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية:
- الحق في الحصول على إشعار بالفصل، حيث يجب إبلاغ الموظف بأسباب فصله قبل فصله.
- الحق في الحصول على تعويض مالي، حيث يتم صرف التعويض المالي للموظف المفصول على أساس مدة خدمته وراتبه الأساسي، بمعدل يتراوح بين نصف شهر إلى ثلاثة أشهر من الراتب الأساسي عن كل سنة خدمة.
- الحق في الحصول على شهادة خبرة، حيث يجب على صاحب العمل تزويد الموظف المفصول بشهادة خبرة تثبت مدة خدمته في الشركة.
- الحق في دفع الرواتب المستحقة، حيث يجب على صاحب العمل دفع أي رواتب مستحقة للموظف قبل فصله.
- يحق للموظف أن يسمح له بالبحث عن عمل خلال فترة الإخطار، وهو ما يتطلب السماح له بالتغيب عن يوم عمل كامل، على أن يقوم بإبلاغ صاحب العمل قبل غيابه في اليوم السابق.
- يحق للعامل الحصول على تعويض إضافي عن فصله إذا كان سبب الفصل غير قانوني، حيث يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل ما يعادل أجر 15 يوما عن كل سنة قضاها الموظف في العمل.
شروط فصل الموظف في القطاع الخاص
يحق لصاحب العمل في القطاع الخاص إصدار قرار بفصل الموظف، إذا توافرت شروط الفصل المحددة في نظام العمل السعودي، وهو ما نوضحه من خلال ما يلي:
- حدوث اعتداء من الموظف أو العامل على صاحب العمل، مع ضرورة إبلاغ الجهة المختصة قبل إنهاء عقد العمل لذلك الموظف أو فصله من وظيفته، وهو ما نصت عليه المادة (80 فقرة). 1) من نظام العمل والعمال السعودي الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م). /50) بتاريخ 27 سبتمبر 2005م.
- عدم قيام العامل بأداء التزاماته الأساسية، أو عدم إطاعته للأوامر الشرعية الصادرة إليه من رؤسائه في العمل، أو تعمد مخالفة التعليمات التي يحددها صاحب العمل.
- إذا تم تعيين العامل تحت الاختبار.
- إذا تبين لصاحب العمل أن الموظف أو العامل قد ارتكب سلوكاً مشيناً أو مخلا بالشرف أثناء أداء عمله.
- إذا ثبت لصاحب العمل أن العامل المعني ارتكب فعلاً قصد به إلحاق ضرر مادي به.
- إذا ثبت لصاحب العمل أن الموظف لجأ إلى تزوير أي مستندات رسمية للحصول على العمل أو أثناء أداء ذلك العمل.
- إذا تغيب الموظف عن العمل دون سبب مشروع لمدة تزيد على 30 يوماً خلال السنة الواحدة أو أكثر من 15 يوماً متتالية.
- إذا ثبت لصاحب العمل أن الموظف استغل وظيفته دون وجه حق للحصول على مكاسب مادية أو معنوية.
- في حال قيام الموظف بإفشاء الأسرار التجارية أو الصناعية الخاصة بالمؤسسة التي يعمل بها.
وهكذا تحدثنا عن حقوق الموظف المفصول بسبب الغياب في القطاع الخاص، بالإضافة إلى الحديث عن شروط فصل الموظفين في القطاع الخاص الموضحة في نظام العمل السعودي.