طريقة احتساب الساعات خارج 2024 يمنح نظام العمل السعودي أصحاب العمل الحق في زيادة عدد ساعات العمل اليومية في حالات محددة يتطلبها سير العمل، على أن يتم زيادة الراتب المستحق للعمال حسب عدد ساعات العمل الإضافية. ولذلك يشرح موقع موسوعة الزهراء طريقة احتساب أجر ساعات العمل الإضافية في نظام العمل السعودي.
جدول المحتويات
كيفية حساب خارج ساعات العمل
وتنص المادة 107 من نظام العمل السعودي على ما يلي: يجب على صاحب العمل أن يدفع لعماله أجوراً إضافية عن ساعات العمل الإضافية تعادل الأجر الفعلي لساعة العمل مضافاً إليها 50% من الأجر الأساسي.وذلك إذا كان الأساس المعياري للتوظيف في المنظمة هو المعيار الأسبوعي، ولا يجوز أن تتجاوز ساعات العمل الإضافي سبعاً وعشرين ساعة خلال السنة الواحدة، ويجوز زيادتها إلى ما بعد هذا الحد بشرط موافقة العامل على الأمر وفقاً لأحكام المادة الثانية والعشرون من اللائحة التنفيذية[1]
ساعات العمل الفعلية في نظام العمل السعودي
وجاء في نظام العمل السعودي أنه لا يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل فعلياً أكثر من ثماني ساعات يومياً إذا كان صاحب العمل يعتمد المعيار اليومي، أو أكثر من ثمان وأربعين ساعة أسبوعياً إذا كان المعيار الأسبوعي، مع ضرورة ذلك. بشأن تخفيض ساعات العمل الفعلية خلال… خلال شهر رمضان المبارك بما لا يزيد عن ست ساعات يومياً، أو ست وثلاثين ساعة خلال أيام الأسبوع.[2]
- ما هي مدة إجازة الأبوة في السعودية حسب قانون العمل؟
- الغياب عن العمل في قانون الخدمة المدنية
- كيفية التعويض عن إنهاء عقد العمل محدد المدة
- رفض الاستقالة نظام العمل السعودي
ساعات العمل الإضافية في قانون العمل السعودي
وفقاً لنظام العمل السعودي، يجوز لأصحاب العمل زيادة عدد ساعات العمل الفعلية للعامل إذا كانت عملية العمل تتطلب ذلك، وكل الساعات التي تزيد عن الساعات الفعلية ستكون ساعات عمل إضافية يكون العامل مسؤولاً عنها مالياً، بشرط أن يتم احتساب جميع ساعات العمل التي يتم تنفيذها في أيام العطل. تشمل العطلات الرسمية ساعات العمل الإضافية التي يستحق العامل عنها راتباً.
الحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل زيادة ساعات العمل الفعلية
يجوز لصاحب العمل، بعد الحصول على موافقة الوزارة، زيادة ساعات العمل الفعلية المنصوص عليها في المادتين 98 و111 من نظام العمل فيما يتعلق بساعات العمل القانونية في المملكة في إحدى الحالات التالية:
- في حالة حالات التصفية يتم عمل الجرد السنوي وإعداد الميزانية المالية وإغلاق الحسابات والتجهيز لبيع المبيعات بأسعار مخفضة والتجهيز للمناسبات والمواسم المختلفة على ألا يزيد عدد أيام عمل العامل عن ثلاثين يوما في السنة .
- في الأيام الموسمية والأعياد والمناسبات الاجتماعية والعمل الموسمي التي تحددها وزارة العمل.
- إذا كان العمل الإضافي بقصد منع وقوع حادث جسيم أو إصلاح ما نتج عن الحادث أو منع خسارة مواد قابلة للتلف.
- إذا كان العمل الإضافي يهدف إلى مواجهة ضغوط العمل غير العادية.
- وفي جميع الحالات المبينة، لا يجوز لصاحب العمل أن يتجاوز عدد ساعات العمل الفعلية عشر ساعات في اليوم، أو ستين ساعة خلال الأسبوع، على أن يصدر بتحديد الحد الأقصى لساعات العمل الإضافية المسموح بها خلال العام قرار من وزير العمل.
وفي الختام المعرفة طريقة احتساب الساعات خارج 2024 يتيح للعاملين في المملكة العربية السعودية إمكانية احتساب أجورهم المستحقة عن ساعات العمل الإضافية وفقاً لنظام العمل السعودي.