ماذا يحدث عند عدم تجديد عقد العمل في السعودية؟ينظم هذا العقد علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل بما يضمن حقوق الطرفين وفقاً لنظام العمل السعودي سواء للسعوديين أو غير السعوديين في المملكة. وهذا ما سيعرضه موقع موسوعة الزهراء عبر سطور مقالته حول تفاصيل عدم تجديد عقد العمل، مع توضيح حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد.
جدول المحتويات
عدم تجديد عقد العمل
عدم تجديد عقد العمل أمر طبيعي بين الطرفين وحق مضمون لهما ما لم يتضمن بندا ينص على تجديد العقد لمدة مماثلة. كما أن عدم تجديد العقد لا يتطلب ذكر الأسباب، ولا يعتبر استقالة كما يشاع. بل يحق لصاحب العمل إنهاء خدمات الموظف، وللعامل الحق في ترك الوظيفة، مع أفضلية إرسال خطاب رسمي مكتوب لصاحب العمل يوضح فيه عدم رغبته في تجديد العقد قبل انتهاء العقد برسالة مدة محددة لضمان حقوقه كاملة.[2]
ماذا يحدث عند عدم تجديد عقد العمل في السعودية؟
لا ضرر على الموظف إذا لم يجدد عقد العمل في السعودية، إلا إذا تضمن عقد العمل شرطا محددا في هذا الشأن، على سبيل المثال إذا تضمن عقد العمل شرطا يفيد بضرورة إخطار صاحب العمل بذلك عدم رغبة الموظف في تجديد مدة معينة قبل انتهاء مدة العقد، أو وجود شرط يقضي بتجديد العقد لمدة مماثلة ما لم يبلغ أحد الطرفين بعدم رغبته في التجديد قبل انتهاء المدة، ففي هذه الحالة يجوز صاحب العمل لديه الحق في تجديد عقد العمل تلقائيا لمدة مماثلة، كما قد يتعرض الموظف لضياع مستحقاته العامة. لكن بشكل عام يفضل أن يقوم الموظف بإرسال إشعار بعدم تجديد عقد العمل إلى صاحب العمل قبل مدة معينة من انتهاء العقد للتأكد من حصوله على كافة مستحقاته. ويمكن تأكيد ما سبق من خلال المادة (55) من نظام العمل السعودي التي تنص على أن عقد العمل محدد المدة ينتهي فور انتهاء مدته. ولم يتضمن شرط التجديد لمدة مماثلة، وإذا استمر الطرفان في تنفيذه، سيتحول العقد إلى عقد عمل غير محدد المدة للسعوديين.[1]
مدة الإخطار بعدم تجديد عقد العمل
تختلف مدة إشعار عدم تجديد عقد العمل من عقد إلى آخر، حيث أن نظام العمل السعودي لم يحدد مدة محددة لإرسال الإشعار، على اعتبار أن الأمر يكون بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل، ولهم الحرية المطلقة في تحديد المدة التي تكون عادة شهراً أو شهرين أو 15 يوماً.
حقوق الموظف في حالة عدم تجديد العقد
ويمكن توضيح حقوق الموظف في حالة عدم تجديد العقد على النحو التالي:
| حقوق الموظف في حالة عدم تجديد العقد | رقم المادة في نظام العمل السعودي |
| مكافأة نهاية الخدمة | وفقا للمادة 84 |
| التعويض عن الإنهاء غير المشروع | وفقا للمادة 77 |
| بدل الإجازة السنوية غير المستخدمة | وفقا للمادة 111 |
| – الأجور التي لم يتقاضاها الموظف خلال مدة العقد | وفقا للمادة 61 |
| شهادة خبرة خلال فترة العمل | وفقا للمادة 64 |
| أجور العمل الإضافي | وفقا للمادة 107 |
| – استرجاع شهادات الموظف والمستندات المقدمة عند شغل الوظيفة | وفقا للمادة 64 |
وفي الختام، تم تقديم إجابة شاملة ماذا يحدث عند عدم تجديد عقد العمل في السعودية؟كما تم تحديد حقوق الموظف في حالة عدم التجديد ومدة الإخطار التي يجب الالتزام بها وفقاً لنظام العمل السعودي.5.