فترة الإنذار في قانون العمل الكويتي الجديد 2024 والتي تعتبر فترة يمنحها القانون من أحد طرفي العقد للطرف الآخر لاتخاذ الإجراءات المناسبة التي تمكنه من تقليل الأضرار التي ستلحق به نتيجة إنهاء العقد عقد العمل. وفي المقال التالي يتناول الموقع موضوع مدة الإنذار في قانون العمل. الكويتي الجديد وذلك من خلال مراجعة فترة الإخطار التي يجب على طرفي العقد الالتزام بها.
جدول المحتويات
فترة التحذير في قانون العمل الكويتي الجديد 2024
فترة الإنذار في قانون العمل الكويتي هي الفترة التي يتم خلالها إشعار أحد طرفي العقد برغبة الطرف الآخر في إنهاء الخدمة وإلغاء عقد العمل المبرم بين الطرفين. تبدأ هذه الفترة من لحظة الإخطار بالرغبة في إنهاء العقد، وتستمر حتى فترة محددة تتعلق بنوع وطبيعة العقد القائم بين العامل. وصاحب العمل، ويمكن تحديد مدة الإنذار في قانون العمل الكويتي على النحو التالي:
مدة الإنذار المتعلقة بعقد التلمذة والتدريب
تكون مدة الإنذار في عقود التلمذة والتدريب المهني المبرمة بين الطالب وصاحب العمل (7) أيام على الأقل، ولصاحب العمل الحق وفقا للمادة (14) من قانون العمل الكويتي رقم (6) لسنة 2010 م والقوانين المعدلة له، لإنهاء العقد في حالة حدوث خرق. قيام الطالب بواجباته المنصوص عليها في العقد، أو في حالة ثبوت عدم جاهزية الطالب للتعلم. كما يحق للطالب إنهاء العقد إذا رغب في ذلك، ولكن في جميع الأحوال يجب على الطرف الذي يرغب في إنهاء العقد إخطار الطرف الآخر خلال مدة إشعار لا تقل عن (7) أيام.
فترة الإنذار تتعلق بعقد غير محدد المدة
تتراوح مدة الإنذار للعقد غير محدد المدة من (1) شهر إلى (3) أشهر حسب طبيعة العقد، وذلك وفقاً للمادة (44) من قانون العمل الكويتي التي تحدد فترة الإنذار على النحو التالي:
- فترة إنذار لا تقل عن ثلاثة أشهر: وذلك للعاملين الذين يتقاضون رواتبهم بشكل شهري حسب العقد.
- مدة إنذار لا تقل عن (1) شهر: للعاملين الذين يتقاضون رواتبهم بالساعة أو باليوم أو بالأسبوع أو بالقطعة حسب العقد.
أحكام تنفيذ مدة الإنذار في قانون العمل الكويتي
تحدد المادة (44) من قانون العمل الكويتي أحكام وضوابط تنفيذ مدة الإنذار في قانون العمل الكويتي للعاملين بموجب عقود عمل غير محددة المدة على النحو التالي:
- في حالة مخالفة مدة الإخطار المحددة في القانون: يجب على الجهة التي خالفت دفع بدل فترة الإخطار للطرف الآخر، ويعادل هذا البدل أجر العامل عن نفس المدة.
- عند إخطار صاحب العمل بإنهاء العقد، يحق للعامل التغيب لمدة يوم كامل في الأسبوع، أو ثماني ساعات خلال الأسبوع طوال فترة الإخطار وذلك للبحث عن عمل آخر ويحق له دفع ثمن الإخطار. يوم.
- يجب على العامل إخطار صاحب العمل بيوم الغياب وعدد ساعات الغياب، على الأقل في اليوم السابق للغياب.
- ويمكن لصاحب العمل إعفاء العامل من العمل خلال فترة الإخطار مع الالتزام بدفع مستحقات العامل عن فترة الإخطار، وبافتراض استمرار مدة الخدمة حتى انتهاء تلك المدة.
وبذلك نكون قد وصلنا إلى خاتمة مقالنا الذي تطرقنا فيه إلى مسألة مدة الإخطار في قانون العمل الكويتي الجديد 2024 حيث تحدثنا عن مدة الإخطار التي يجب على أطراف العقد الالتزام بها من أجل إخطار صاحب العمل الطرف الآخر برغبته في إنهاء العقد، مع بيان مجموعة الأحكام المتعلقة بتنفيذ هذه المدة.