العمل الاضافي في الكويت حسب قانون ديوان الخدمة المدنية

وقد تم تحديد تفاصيل العمل الإضافي في الكويت وفقا لقانون ديوان الخدمة المدنية حتى يتمكن جميع العاملين في القطاع الحكومي من التأكد من حقهم في الحصول على التعويض بالإضافة إلى معرفة تفاصيل التعويض الذي يتم الحصول عليه. ويحرص على توضيح ما هو العمل الإضافي وفق توضيح الكثير من التفاصيل حول العمل. إضافي.

العمل الإضافي في الكويت وفقا لقانون ديوان الخدمة المدنية

وجاء في القرار الصادر في الكويت عام 2012م أن مصطلح “العمل الإضافي” يشير إلى كل عمل يكلف الموظف بأدائه خارج ساعات العمل الرسمية، وتقتضيه ضرورات عملية ومصلحة العمل. كما نص القرار على أنه بعد جواز التكليف بالعمل الإضافي خلال الإجازات بمختلف أنواعها، يحصل الموظفون في القطاع الحكومي على تعويض عن العمل الإضافي بحسب عدد الساعات، مع تحديد حدود قصوى للتعويض.

الفئات المستحقة للعمل الإضافي في الكويت حسب ديوان الخدمة المدنية

بموجب قرار ديوان الخدمة المدنية الصادر عام 2012م، تشمل الفئات التي تستحق العمل الإضافي في الكويت جميع الموظفين المعينين على درجات جدول الرواتب العام في الفئات الوظيفية العامة، والوظائف الفنية المساعدة، والوظائف المساندة، بالإضافة إلى كافة الموظفين الذين في حكم المعينين مؤقتاً والخاضعين لأحكام قانون ونظام الخدمة. مدني.

الساعات الإضافية التي يستحق عنها التعويض حسب ديوان الخدمة المدنية

يقتصر التعويض عن ساعات العمل الإضافية في الكويت -بحسب ديوان الخدمة المدنية- على الأعمال الإضافية التي تتم بعد استكمال ساعات يوم العمل الرسمي، بالإضافة إلى ساعات العمل التي تحدث خلال أيام الراحة أو أيام الجمعة أو العطلات الرسمية، و وفي جميع الأحوال يجب أن يكون التعويض في حدود الاعتماد المالي المخصص لهذا الغرض في الميزانية.

قيمة التعويض عن العمل الإضافي حسب ديوان الخدمة المدنية الكويتي

وتختلف قيمة تعويض العمل الإضافي حسب القرارات الكويتية بناء على عدة عوامل وهي: مجموعة الوظائف والدرجة الوظيفية للموظف، وكذلك عدد ساعات العمل الإضافي. كما تختلف قيمة التعويض إذا كان العمل خلال أيام العمل الرسمية أو خلال أيام الجمعة والعطلات الرسمية، وفيما يلي توضيح لقيمة التوضيح. ما يحصل عليه الموظفون حسب فئاتهم.

التعويض عن العمل الإضافي الذي تقل مدته عن ساعتين خلال أيام العمل الرسمية

ويبين الجدول التالي مقدار التعويض الذي يحصل عليه الموظف عن ساعات العمل الإضافية خلال أيام العمل الرسمية إذا كانت عدد الساعات أقل من ساعتين يوميا.

التعويض عن العمل الإضافي لمدة ساعتين فأكثر خلال أيام العمل الرسمية

ويبين الجدول التالي قيمة تعويض العمل الإضافي للموظف خلال أيام العمل الرسمية إذا كان عدد الساعات الإضافية يساوي ساعتين أو أكثر في اليوم الواحد.

التعويض عن العمل الإضافي لمدة ساعتين فأكثر خلال العطلات الرسمية

يحصل الموظف على التعويض المبين في الجدول التالي عن ساعات العمل الإضافية في أيام العطل الرسمية، وفي هذه الحالة يجب ألا تقل ساعات العمل الإضافية عن ساعتين.

الحد الأقصى للتعويض عن العمل الإضافي وفقا لديوان الخدمة المدنية الكويتية

ويبين الجدول التالي الحد الأقصى لقيمة تعويض العمل الإضافي حسب ديوان الخدمة المدنية الكويتية.

يتم صرف تعويض العمل الإضافي في الكويت وفقا لقانون ديوان الخدمة المدنية وفقا لحدود الاعتماد المالي المخصص لهذا الغرض في الميزانية، ولا يتم الصرف إلا بعد استيفاء شروط مختلفة، منها أن يكون العمل الإضافي مقبولا. خارج ساعات العمل الرسمية للموظفين.