نموذج إنهاء عقد عمل غير محدد المدة وفي المملكة العربية السعودية، أكد نظام العمل السعودي على شروط ومتطلبات عقود العمل بكافة أنواعها، وذلك لضمان حقوق العامل وصاحب العمل، ومن خلال موقع موسوعة الزهراء، نموذج لإنهاء عقد العمل غير المحدود – سيتم تسليط الضوء على عقد العمل محدد المدة.
جدول المحتويات
عقد العمل
يعتبر عقد العمل أحد أنواع العقود الرسمية المستخدمة في نظام العمل في المملكة العربية السعودية. ويتضمن العقد تفاصيل بناء العلاقة العملية بين العامل وصاحب العمل لضمان حقوق الطرفين، بحيث يجب أن يحصل كل من العامل وصاحب العمل على نسخة من عقد العمل.
الفرق بين عقد العمل محدد المدة وغير محدد المدة
يتمثل الفرق بين عقد العمل محدد المدة وغير محدد المدة في النقاط التالية:
| عقد عمل محدد المدة | عقد العمل غير محدد المدة |
|
|
نموذج إنهاء عقد عمل غير محدد المدة
يتضمن نموذج إنهاء عقد العمل غير محدد المدة سبب إنهاء العمل سواء كان الخطاب من العامل أو صاحب العمل، مع ضرورة إرسال الخطاب قبل 60 يومًا من إنهاء العقد. ويمكن الاطلاع على نموذج خطاب إنهاء عقد العمل في الصورة التالية:
نموذج انهاء عقد عمل غير محدد المدة pdf
يمكن للعامل تحميل نموذج خطاب إنهاء العمل لأجل غير مسمى بصيغة PDF مباشرة “من هنا” بحيث يتضمن الخطاب اسم العامل وسبب الفصل أو إنهاء العقد مع ضرورة التأكد من تقديم الخطاب قبل 60 يومًا على الأقل من نهاية الفترة.
نموذج انهاء عقد عمل غير محدد المدة doc
يمكنك تحميل وثيقة إنهاء عقد العمل غير محدد المدة “من هنا” لاستخدامها في تقديم إشعار لصاحب العمل أو المنشأة بإنهاء العقد، حيث يتضمن النموذج كافة الأسباب الخاصة التي أدت إلى إنهاء العقد بين الطرفين.
شروط تجديد عقد العمل غير محدد المدة
لا يتضمن عقد العمل غير محدد المدة شروطًا محددة للتجديد. بحيث يكون العقد ساري المفعول لمدة غير محددة ما لم يقم أحد الطرفين بإنهاء العقد لسبب مشروع عن طريق تقديم خطاب يتضمن أسباب إنهاء العقد، مع مراعاة أن يتحول عقد العمل محدد المدة إلى عقد غير محدد المدة العقد إذا تم تجديد العقد أكثر من ثلاث مرات متتالية.[1]
وبهذا تنتهي المناقشة نموذج إنهاء عقد عمل غير محدد المدة بصيغة PDF وdoc الفرق بين العقد محدد المدة والعقد غير محدد المدة وأهم شروط تجديد العقد غير محدد المدة.