ماذا يعني أن سبب استبعادك من العمل لا يؤهلك للحصول على تعويض في ساند؟ حيث أن بعض الأشخاص نتيجة طلبهم المقدم للحصول على تعويض ساند، فإنهم غير مؤهلين للحصول على التعويض، وهذا يرجع إلى سبب استبعادهم من العمل، ومن خلال هذا المقال سوف يوضح موقع موسوعة الزهراء المقصود بالسبب سبب استبعادك من العمل لا يؤهلك للحصول على تعويض.
جدول المحتويات
سبب استبعادك من العمل لا يؤهلك للحصول على تعويض
من شروط التقديم على دعم ساند أن لا يكون سبب الاستبعاد من العمل بسبب نفس الشخص، حيث أن بعض الأشخاص لا يتمكنون من الحصول على دعم ساند والسبب يعود إلى سبب الاستبعاد من العمل، فكل يجب على الشخص معرفة سبب الاستبعاد من العمل من خلال الموقع الإلكتروني للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، وتعديله إذا كان غير صحيح.
- ماذا يعني أنك لا تستطيع التقديم؟ لديك دفعة مستمرة للحصول على منفعة ساند
- ماذا يعني عندما يختفي سبب التعليق، يمكنك استئناف التبادل
ماذا يعني أن سبب استبعادك من العمل لا يؤهلك للحصول على تعويض؟
المقصود من الرد (سبب استبعادك من العمل لا يؤهلك للتعويض) هو أن المشارك تم استبعاده من عمله لسبب يرجع إليه، أي أنه هو من طلب الفصل من العمل العمل، أو أنه هو من تسبب في الاستبعاد، وهذا الأمر يخالف شروط الحصول على تعويض سانديد، حيث أنه من شروط استحقاق دعم ساند يمنع الموظف من الاستقالة أو ترك العمل بمحض إرادته.
كيف أحل مشكلة استبعادك من العمل الذي لا يؤهلك للحصول على تعويض؟
إذا كان سبب الاستبعاد من العمل غير صحيح، يمكن للموظف تعديل سبب الاستبعاد من خلال الخطوات التالية:[1]
- الدخول إلى موقع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية “من هنا”.
- اضغط على أيقونة الخدمات.
- انقر على خدمات الأعمال من القائمة المنسدلة.
- الضغط على خدمة “تعديل سبب استبعاد المشتركين”.
- انقر على رابط بدء الخدمة.
- تحديد المنشأة.
- أدخل البيانات الشخصية للوصول إلى ملف المشترك.
- تظهر فترة اشتراك الموظف.
- تعرف على سبب الاستبعاد.
- إمكانية تعديل سبب الفصل من العمل إذا لم يكن حقيقيا.
وبذلك نكون قد أجبنا على سؤال ماذا يعني أن سبب استبعادك من العمل لا يؤهلك للحصول على تعويض في ساند؟ بالإضافة إلى توضيح السلوك المناسب في حالة عدم التأهل لتعويض ساند.