نص المادة 85 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد والذي يتضمن جميع الشروط والأحكام والقوانين التي من شأنها أن تنظم شؤون العمال وأصحاب العمل في المملكة. ولذلك يهتم موقع موسوعة الزهراء بذكر نص المادة 85 من نظام العمل السعودي، وذكر تفاصيل هذه المادة.
جدول المحتويات
نظام العمل السعودي
نظام العمل السعودي الجديد عبارة عن مجموعة من الأحكام والأنظمة التي تنظم ظروف العمل في المملكة، حيث يتضمن تنظيم عملية التوظيف للسعوديين والمقيمين على أراضي المملكة، وكذلك عمليات التدريب والتأهيل للعمال وتحديد شروط العمل، بالإضافة إلى إقرار العقوبات والأحكام الختامية. تم اعتماد هذا النظام عام 1426هـ الموافق 2005م. ولا تزال صالحة حتى يومنا هذا.[1]
نص المادة 85 من قانون العمل
ونصت المادة 85 من نظام العمل السعودي على تحديد التعويض المالي اللازم للعامل في حال استقالته. وجاءت على النحو التالي:
إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل، فيحق له في هذه الحالة الحصول على ثلث المكافأة بعد مدة خدمة لا تقل عن سنتين متتاليتين ولا تزيد على خمس سنوات، كما يستحق مكافأة سنتين. – ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات، ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر.
- نص المادة (84) من نظام العمل السعودي
- شرح المادة 84 من نظام العمل السعودي الجديد
- نص المادة 81 من نظام العمل السعودي الجديد
- شرح المادة (81) من نظام العمل السعودي
- نص المادة 80 من نظام العمل السعودي الجديد
- شرح المادة (80) من نظام العمل السعودي
تفاصيل المادة (85) من نظام العمل السعودي
ونصت المادة 85 من نظام العمل السعودي على طريقة التعويض المالي للعامل في حال قدم استقالته بنفسه قبل انتهاء عقد عمله. طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة هي كما يلي:
- إذا قدم العامل استقالته بعد أن قضى مدة لا تقل عن سنتين ولا تزيد على خمس، استحق ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
- إذا قدم العامل استقالته بعد أن قضى مدة لا تقل عن خمس سنوات ولا تزيد على عشر سنوات، استحق ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
- إذا قدم العامل استقالته بعد أكثر من عشر سنوات من الخدمة، يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
وهكذا فقد عرف نص المادة 85 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد تفاصيل هذه المقالة بالإضافة إلى مقدمة عن نظام العمل السعودي.