تفاصيل إجازة الامتحانات نظام العمل السعودي يستحق العامل المنتسب إلى مؤسسة عمل حكومية أو خاصة في المملكة العربية السعودية مدة إجازة محددة إذا كان ملتحقاً بمؤسسة تعليمية لإكمال مؤهله العلمي، بشرط التزامه بالضوابط المنصوص عليها في نظام العمل والمرفقة بموقع موسوعة الزهراء وفقا لما ورد في نص القانون.
تصديق الاختبارات في نظام العمل السعودي
تنص المادة 115 من نظام العمل السعودي المعدل بالمرسوم الملكي رقم م/46 وتاريخ 5/6/1436هـ على أنه للعامل الحق في الحصول على إجازة من العمل براتب كامل لأداء الامتحانات لمدة عام دراسي “غير مكرر” تحدد مدتها على أساس عدد أيام الامتحانات الفعلية، وذلك في حال موافقة صاحب العمل على إلحاقه بدورة تعليمية المؤسسة، أو قبل أن يواصل الدراسة هناك. [1]
- حجز موعد مكتب توظيف للأفراد في السعودية
- مواعيد العمل الحكومي خلال شهر رمضان في السعودية
- نص المادة 84 من نظام العمل السعودي الجديد
- كيفية التعويض عن إنهاء عقد العمل محدد المدة
- رابط حاسبة مكافأة نهاية الخدمة بوزارة العمل السعودية
ضوابط حصول العامل على إجازة الاختبار
وفقاً للمادة 115 من نظام العمل السعودي، يمنح العامل إجازة الامتحانات بأجر كامل فقط إذا كانت الامتحانات لسنة دراسية غير مكررة، أما فيما عدا ذلك فيكون الأمر على النحو التالي:
- إذا أدى العامل الامتحانات الدراسية لمدة سنة مكررة، يحق له الحصول على إجازة الامتحان ولكن دون تعويض مالي عن الأيام المحتسبة، وتكون الإجازة في عدد الأيام الفعلية للامتحانات.
- وإذا ثبت عدم قيام العامل بإجراء الاختبارات، فسيتم حرمانه من التعويض المالي عن الإجازة، ولا يخل بحق صاحب العمل في محاسبته تأديبياً.
- عند رفض صاحب العمل منح العامل الموافقة على الالتحاق بإحدى المؤسسات التعليمية أثناء التحاقه بالعمل، يحق للعامل الحصول على إجازة لأداء الامتحانات حسب عدد أيامها الفعلي، على أن تحسب الإجازة من إجازته السنوية “إذا كان “الإجازة السنوية تسمح بذلك”، وإذا لم يكن ذلك ممكنا، يحق للعامل أن يأخذ إجازة من العمل لعدد أيام الامتحانات الفعلية، ولكن دون أجر عنها.
- يجب على العامل أن يتقدم بطلب للحصول على إجازة اختبارية قبل موعد الاختبار بمدة لا تقل عن خمسة عشر يوماً.
- يحق لصاحب العمل أن يطلب من العامل تقديم المستندات والمستندات المؤيدة لاستحقاقه لطلب الإجازة الاختبارية، وكذلك تقديم ما يثبت أداء العامل الفعلي لها.
- لا يحق للعامل، خلال مدة تمتعه بالإجازة الرسمية المنصوص عليها في قانون العمل، بما في ذلك إجازة الاختبار، العمل لدى صاحب عمل آخر. وإذا ثبت ذلك، يحق لصاحب العمل الحالي حرمان العامل من الأجر المستحق عن مدة الإجازة، وكذلك استرداد الأجر الذي سبق منحه للعامل. مالي.
- المادة 77 من قانون العمل
- المادة 80 من قانون العمل
- المادة 81 من قانون العمل
- المادة 75 من قانون العمل
- المادة 113 من قانون العمل
- المادة 53 من قانون العمل
- المادة 151 من قانون العمل
- المادة 76 من قانون العمل
- المادة 74 من قانون العمل
- المادة 117 من قانون العمل
- المادة 8 من قانون العمل
- المادة 38 من قانون العمل
- المادة 144 من قانون العمل
وهكذا تمت مناقشته تفاصيل إجازة الامتحانات نظام العمل السعودي مما يعطي العامل الحق في الالتحاق بإحدى المؤسسات التعليمية وإجراء امتحاناتها الفصلية بموافقة أو رفض صاحب العمل.