نص المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد ، وهي المادة التي تضمن حق العامل وصاحب العمل في الأمور المتعلقة بإنهاء العقد والمكافآت والتعويضات، كما تحدد الضوابط والشروط المتعلقة بإنهاء العقد بين الطرفين. ومن خلال موسوعة الزهراء سنتعرف على نص المادة 80 من نظام العمل السعودي، وشرح هذه المادة بالتفصيل.
جدول المحتويات
المادة 80 من قانون العمل
تضمن المادة 80 من نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية حقوق العامل وصاحب العمل في المملكة العربية السعودية في حالة إنهاء العقد من قبل صاحب العمل لسبب غير مشروع، حيث يجب عليه إخطار العامل قبل فترة للوقت أو تعويضه ما لم يخالف العامل صاحب العمل أو يغيب. الغياب لفترات طويلة عن العمل دون مبرر، أو بقصد الإضرار الجسدي به.[1]
نص المادة (80) من نظام العمل السعودي
وجاء نص المادة (80) من نظام العمل السعودي على النحو التالي:
لا يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد دون أجر أو إخطار أو تعويض للعامل إلا في الحالات التالية، وبشرط أن يتيح له الفرصة للتعبير عن أسباب معارضته للإنهاء:
1- إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
2 – إذا لم يقم العامل بالتزاماته الأساسية الناشئة عن عقد العمل، أو لم يطيع الأوامر الشرعية، أو لم يراع عمداً التعليمات – التي أعلنها صاحب العمل في مكان ظاهر – بشأن سلامة العمل والعمال رغم مخالفة ذلك. تحذير كتابي.
3 – إذا ثبت أنه اتبع سلوكاً سيئاً أو ارتكب فعلاً مخلاً بالشرف أو الأمانة.
4- إذا ارتكب العامل عمداً أي فعل أو امتناع يقصد به إلحاق خسارة مالية لصاحب العمل، بشرط أن يقوم صاحب العمل بإبلاغ الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
5 – إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير للحصول على العمل.
6- إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار.
7 – إذا تغيب العامل بدون سبب مشروع أكثر من عشرين يوما خلال السنة الواحدة، أو أكثر من عشرة أيام متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في السنة. الحالة الأولى، وغيابه خمسة أيام في الحالة الثانية.
8 – إذا ثبت أنه استغل وظيفته دون وجه حق للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.
9 – إذا ثبت أن العامل أفشى أسراراً صناعية أو تجارية تتعلق بالعمل الذي يعمل فيه.
إنهاء العقد وفقاً للمادة (80) من قانون العمل
لا يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد وفقاً للمادة (80) من نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية دون إشعاره أو مكافأته أو تعويضه، إلا في الحالات التالية:
- إذا ثبت أن العامل قد ارتكب سلوكاً سيئاً أو ارتكب عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة.
- إذا ثبت أن العامل يستغل منصبه الوظيفي لتحقيق مكاسب شخصية.
- في حالة عدم قيامه بالالتزامات الأساسية المطلوبة منه في العقد، أو في حالة عدم إطاعة الأوامر أو عدم مراعاة التعليمات المتعلقة بسلامة العمل والعمال عمداً، على الرغم من إنذاره كتابياً.
- في حالة الاعتداء على صاحب العمل أو المسؤول.
- في حالة التسبب عمدا في خسارة مادية لصاحب العمل، يجب إبلاغ الجهات المختصة بالحادث خلال 24 ساعة.
- إذا ثبت أن العامل حصل على الوظيفة عن طريق الاحتيال.
- إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار.
- في حالة إفشاء الأسرار التجارية أو الصناعية المتعلقة بالعمل.
- في حالة تغيبه دون مبرر معقول لمدة تزيد على 20 يوماً خلال السنة الواحدة، أو أكثر من 10 أيام متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل، بعد غياب 10 أيام في الحالة الأولى، والغياب لمدة 5 أيام في الحالة الثانية.
تعديل المادة 80 من قانون العمل
تم تعديل المادة (80) من نظام العمل السعودي بالمرسوم الملكي رقم (م/46) وتاريخ 1436/5/6هـ، وكانت هذه التعديلات على النحو التالي:
لا يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد دون مكافأة العامل أو إخطاره أو تعويضه. إلا في الحالات التالية، على أن تتاح له الفرصة للتعبير عن أسباب معارضته للإبطال:
1- إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسببه.
2 – إذا لم يقم العامل بالتزاماته الأساسية الناشئة عن عقد العمل، أو لم يطيع الأوامر الشرعية، أو لم يراع عمداً التعليمات – التي يعلنها صاحب العمل في مكان ظاهر – بشأن سلامة العمل والعمال، رغم ذلك. إنذاره الكتابي.
3 – إذا ثبت أن العامل قد أبدى سلوكاً سيئاً أو ارتكب فعلاً مخلاً بالشرف أو الأمانة.
4- إذا ارتكب العامل عمداً أي فعل أو امتناع يقصد به إلحاق خسارة مادية لصاحب العمل، على أن يقوم صاحب العمل بإبلاغ الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
5 – إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير للحصول على العمل.
6- إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار.
7 – إذا تغيب العامل بدون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يوماً خلال سنة العقد الواحدة أو أكثر من خمسة عشر يوماً متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه لمدة عشرين يوماً. في الحالة الأولى وغيابه عشرة أيام في الحالة الثانية.
8 – إذا ثبت أن العامل استغل وظيفته دون وجه حق للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.
9 – إذا ثبت أن العامل أفشى أسراراً صناعية أو تجارية تتعلق بالعمل الذي يعمل فيه
الفرق بين المادة 77 والمادة 80 من قانون العمل
ونصت المادة 80 من نظام العمل السعودي على أنه لا يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العامل دون إخطاره أو تعويضه أو مكافأته، إلا في حالة إفشاء أسرار تجارية أو صناعية تتعلق بالعمل، أو تعيين العامل. تحت المراقبة، أو الحصول على عمل العامل عن طريق الاحتيال، أو إلحاق خسارة مادية. الاعتداء على صاحب العمل عمداً، أو الاعتداء على صاحب العمل، أو عدم القيام بالالتزامات الأساسية المطلوبة، أو استغلال العامل مركزه الوظيفي للحصول على مكاسب شخصية، أو ارتكاب عمل مخل بالشرف أو الأمانة، فيما نصت المادة 77 من النظام على وجوب التعويض. الطرف المتضرر من إنهاء العقد لسبب غير مشروع، سواء كان هذا الطرف العامل أو صاحب العمل.
المادة 80 من قانون العمل فترة الاختبار
تؤكد تعديلات المادة (80) من نظام العمل في المملكة العربية السعودية على حق صاحب العمل في إنهاء العقد دون إشعار العامل أو مكافأته أو تعويضه، إذا كان هذا العامل قد تم تعيينه تحت الاختبار. صدرت التعديلات على هذه المادة في سنة 1436هـ.
- نص المادة 84 من نظام العمل السعودي الجديد
- شرح المادة (84) من نظام العمل السعودي
- شرح المادة (80) من نظام العمل السعودي
- نص المادة 81 من نظام العمل السعودي الجديد
- نص المادة (109) من نظام العمل السعودي
- نص المادة 85 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد
وفي ختام هذا المقال تعرفنا على نص المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد ، وشرح هذه المقالة بالتفصيل.