ما هي مدة الإشعار بعدم تجديد عقد العمل محدد المدة؟ حسب نظام العمل في المملكة العربية السعودية والذي يهدف إلى ضمان حقوق الموظف وصاحب الوظيفة في نفس الوقت عند انتهاء العقد المبرم بينهما، ومن خلال موقع موسوعة الزهراء مدة الإشعار سيتم تسليط الضوء على عدم تجديد عقد العمل محدد المدة، كما سيتم تحديد تفاصيل هذا الإشعار.
جدول المحتويات
ما هي مدة الإشعار بعدم تجديد عقد العمل محدد المدة؟
تكون مدة الإخطار بعدم تجديد عقد العمل محدد المدة حسب المدة المبرمة في العقد ولا تقتصر على وقت محدد في نظام العمل السعودي، أي أن صاحب العمل والعامل لهما الحرية الكاملة في تحديد موعد إرساله عند إبرام عقد العمل، وهو بشكل عام 15 يومًا، أو 20 يومًا، أو شهرًا. ، أو شهرين، مع العلم أن أي تأخير في إرسال الإخطار للطرف الآخر، ولو بيوم واحد، سيعرض الطرف الآخر لخسارة إمكانية تجديد العقد إذا لم يتضمن شرط التجديد لمدة مماثلة، أو أن يكون تضطر إلى تجديد العقد لمدة مماثلة إذا لم يتضمن العقد نصاً على تجديد العقد عند انتهاء مدته.
إشعار بعدم تجديد عقد العمل محدد المدة
الإخطار بعدم تجديد عقد العمل محدد المدة هو رسالة مكتوبة يرسلها أحد طرفي العقد سواء موظف أو صاحب العمل إلى الطرف الثاني لإبلاغه بعدم رغبته في تجديد عقد العمل لمدة للمرة الثانية، مع العلم أن هذا الإخطار لا يتطلب طريقة معينة لإرساله إلا إذا تضمن العقد بنداً يحدد الطريقة، فيعتبر الإخطار كأن لم يحدث إلا إذا تم إرساله بالطريقة المحددة. لكن بدون هذا الشرط، يمكن للمرسل إرسال الرسالة بشكل رسمي، أو عبر منصات التواصل الاجتماعي، وأبرزها الواتساب. أما بالنسبة لصياغة الخطاب فلا يشترط صياغة محددة، بل الوضوح والصراحة فقط.
حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل المحدد المدة
حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل المحدد المدة حسب نظام العمل السعودي هي كما يلي:[1]
- الحق في استرجاع كافة الشهادات والوثائق الرسمية المقدمة عند شغل الوظيفة.
- وكذلك الحق في تحصيل مكافأة نهاية الخدمة.
- الحق في الحصول على شهادة خبرة عن المدة الزمنية والمنصب الذي شغله خلال مدة العقد.
- كما أن هناك الحق في الحصول على بدل الإجازة السنوية التي لم يتم استخدامها خلال مدة العقد.
- الحق في الحصول على أجر العمل الإضافي في الوظيفة طوال مدة العقد.
- الحق في قبض الأجور المستحقة التي يتم تحصيلها خلال مدة العقد.
وفي الختام تم الاعتراف ما هي مدة الإشعار بعدم تجديد عقد العمل محدد المدة؟وكذلك حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل محدد المدة، كما نص عليها نظام العمل في المملكة العربية السعودية، وذلك لضمان حق الطرفين العامل/صاحب العمل في المملكة العربية السعودية. سوق العمل.